Il contratto collettivo conserva efficacia nei confronti della categoria alla quale si riferisce, anche se la rappresentanza legale di questa, per effetto di variazioni nell'inquadramento, spetta ad altra associazione.
Questa ha però facoltà di denunziare il contratto collettivo indipendentemente dal termine fissato per la scadenza di esso.
Se, per un cambiamento nell’inquadramento della categoria, a rappresentarla diventa un’altra associazione, il contratto collettivo già in vigore continua ad applicarsi alla categoria. Il cambio di rappresentanza, quindi, non fa cessare automaticamente il contratto. La nuova associazione può però decidere di denunciarlo, senza dover aspettare la scadenza prevista.
La norma evita che un cambiamento nella rappresentanza lasci la categoria senza regole collettive o faccia venir meno all’improvviso il contratto vigente. Al tempo stesso consente alla nuova associazione rappresentativa di non restare vincolata fino alla scadenza.
No. Il contratto conserva efficacia nei confronti della categoria anche dopo il cambiamento della rappresentanza.
No. Può denunciarlo anche prima della scadenza, indipendentemente dal termine previsto.
No. Il solo cambio di associazione rappresentativa non fa cessare il contratto né modifica automaticamente le condizioni che esso disciplina.
No. La norma le riconosce la facoltà di denunciarlo, ma non le impone di farlo.
Sì. Il contratto continua a essere efficace; la nuova associazione può comunque denunciarlo senza attendere la scadenza.