In mancanza di disposizioni di legge e di contratto collettivo si applicano gli usi. Tuttavia gli usi più favorevoli ai prestatori di lavoro prevalgono sulle norme dispositive di legge.
Gli usi non prevalgono sui contratti individuali di lavoro.
Quando né la legge né il contratto collettivo regolano una questione di lavoro, possono valere le consuetudini effettivamente seguite nel settore o nel luogo. Se una consuetudine riconosce al lavoratore un trattamento migliore di una norma di legge derogabile, prevale su quella norma. Non può invece sostituire quanto è stato concordato nel contratto individuale. Una prassi occasionale, da sola, non basta necessariamente a dimostrare l’esistenza di un uso.
La norma colma le lacune lasciate dalla legge e dalla contrattazione collettiva, dando rilievo a pratiche consolidate. Al tempo stesso protegge il lavoratore quando queste pratiche sono più favorevoli e preserva gli accordi individuali rispetto agli usi.
Se si tratta di una consuetudine consolidata e non è regolata dalla legge o dal contratto collettivo, può rilevare come uso. La sua esistenza e il suo contenuto vanno però verificati nel caso concreto.
Se la norma di legge è derogabile e l’uso è effettivamente più favorevole, prevale l’uso.
In base a questa norma, gli usi non prevalgono sul contratto individuale. Occorre comunque valutare se la clausola contrattuale sia valida e se la questione sia regolata da altre norme.
Non necessariamente. Una concessione isolata non dimostra da sola una pratica consuetudinaria; contano la continuità e il modo in cui il trattamento è stato applicato.
La norma prevede l’applicazione degli usi in mancanza di disposizioni di legge e di contratto collettivo. Non attribuisce quindi, da sola, agli usi la prevalenza sul contratto collettivo.