Il contratto collettivo annullabile conserva efficacia fino a che intervenga una sentenza di annullamento passata in giudicato.
La domanda di annullamento è proposta davanti la magistratura del lavoro dalle associazioni interessate o dal pubblico ministero.
La domanda deve essere proposta, sotto pena di decadenza, entro sei mesi dalla pubblicazione del contratto collettivo.
Il contratto collettivo contestato per una causa di annullabilità continua a produrre effetti finché una sentenza che lo annulla diventa definitiva. La richiesta di annullamento può essere presentata dalle associazioni interessate o dal pubblico ministero davanti alla magistratura del lavoro. Deve essere proposta entro sei mesi dalla pubblicazione del contratto; scaduto il termine, si perde la possibilità di chiedere l’annullamento secondo questa norma.
La norma evita che il contratto collettivo perda efficacia per il solo fatto di essere contestato, garantendo stabilità nei rapporti di lavoro fino alla decisione definitiva. Limita inoltre nel tempo l’incertezza, affidando l’iniziativa a soggetti collettivi o al pubblico ministero.
No. Continua a produrre effetti fino a quando una sentenza di annullamento diventa definitiva.
L’articolo attribuisce questa iniziativa alle associazioni interessate o al pubblico ministero, non al singolo lavoratore.
Dalla pubblicazione del contratto collettivo.
Possono farlo le associazioni interessate oppure il pubblico ministero, davanti alla magistratura del lavoro.
La domanda di annullamento non può più essere proposta in base a questa norma, perché il termine è previsto a pena di decadenza.