Art. 55 — Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

È punito con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro il datore di lavoro:

a) per la violazione dell'articolo 29, comma 1;

b) che non provvede alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell'articolo 17, comma 1, lettera b), o per la violazione dell'articolo 34, comma 2;

Nei casi previsti al comma 1, lettera a), si applica la pena dell'arresto da quattro a otto mesi se la violazione è commessa:

a) nelle aziende di cui all'articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d), f) e g);

b) in aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori a rischi biologici di cui all'articolo 268, comma 1, lettere c) e d), da atmosfere esplosive, cancerogeni, mutageni, da sostanze tossiche per la riproduzione, e da attività di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto;

c) per le attività disciplinate dal Titolo IV caratterizzate dalla compresenza di più imprese e la cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno.

È punito con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro il datore di lavoro che adotta il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), in assenza degli elementi di cui all'articolo 28, comma 2, lettere b), c) o d), o senza le modalità di cui all'articolo 29, commi 2 e 3.

È punito con l'ammenda da 1.000 a 2.000 euro il datore di lavoro che adotta il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), in assenza degli elementi di cui all'articolo 28, comma 2, lettere a), primo periodo, ed f).

Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:

a) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 750 a 4.000 euro per la violazione degli articoli 3, comma 12-bis, 18, comma 1, lettera o), 26, comma 1, lettera b), 43, commi 1, lettere a), b), c) ed e), e 4, 45, comma 1;

b) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.000 a 4.800 euro per la violazione dell'articolo 26, comma 1, lettera a);

c) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.200 a 5.200 euro per la violazione dell'obbligo informativo di cui all'articolo 3, comma 7-bis, e dell'articolo 18, comma 1, lettere c), e), f) e q), 36, commi 1 e 2, 37, commi 1, 7, 7-ter, 9 e 10, 43, comma 1, lettere d) ed e-bis), 46, comma 2;

d) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere a), b-bis), d) e z), prima parte, e 26, commi 2, 3, primo periodo, e 8-bis;

e) con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere g), n), p), seconda parte, s) e v), 35, comma 4; f)con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.000 a 6.600 euro per la violazione degli articoli 29, comma 4, 35, comma 2, 41, comma 3;

g) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 4.500 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettere r), con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni, bb), e comma 2;

h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettere g-bis) e r), con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno, e dell'articolo 25, comma 1, lettera e), secondo periodo, e dell'articolo 35, comma 5;

i) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, in caso di violazione dell'articolo 26, comma 8;

l) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro in caso di violazione dell'articolo 18, comma 1, lettera aa).

L'applicazione della sanzione di cui al comma 5, lettera g), con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni, esclude l'applicazione delle sanzioni conseguenti alla violazione dell'articolo 53 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124.

In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 18, comma 1, lettera g), e dall'articolo 37, commi 1, 7, 9 e 10, se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo stabilisce le sanzioni per il datore di lavoro e, per diversi obblighi, anche per il dirigente. Le violazioni più gravi, come non effettuare la valutazione dei rischi o non nominare il responsabile della prevenzione, possono comportare arresto o ammenda; per alcuni contesti ad alto rischio è previsto un arresto più lungo. Altre carenze nella documentazione, nell’informazione, nella formazione e nella gestione della sicurezza comportano ammende o sanzioni amministrative. Per alcune violazioni legate alla formazione o alla comunicazione, gli importi aumentano se sono coinvolti più lavoratori.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la salute e la sicurezza dei lavoratori, incentivando chi organizza il lavoro a prevenire i rischi e a rispettare gli obblighi di sicurezza. Le sanzioni più severe per determinati rischi e l’aumento degli importi quando sono coinvolti più lavoratori riflettono la maggiore gravità delle omissioni.

Domande frequenti

Cosa rischia il datore di lavoro se non valuta i rischi?

Può essere punito con l’arresto da tre a sei mesi o con un’ammenda da 2.500 a 6.400 euro. In alcuni contesti ad alto rischio indicati dalla norma, è previsto l’arresto da quattro a otto mesi.

Se il documento di valutazione dei rischi è incompleto, si applica la stessa sanzione?

Non necessariamente. L’ammenda varia in base agli elementi mancanti e alle modalità di elaborazione: la norma prevede fasce da 1.000 a 2.000 euro oppure da 2.000 a 4.000 euro per le carenze specificate.

Chi può essere sanzionato per una violazione degli obblighi di sicurezza: anche il dirigente?

Sì. Per le violazioni elencate al comma 5, la norma prevede sanzioni a carico sia del datore di lavoro sia del dirigente; la responsabilità dipende dall’obbligo violato.

Cosa succede se più di cinque lavoratori non ricevono la formazione prevista?

Per le violazioni formative indicate dalla norma, gli importi sono raddoppiati se i lavoratori coinvolti sono più di cinque e triplicati se sono più di dieci.

La mancata comunicazione di un infortunio comporta sempre una sanzione penale?

No. Per le violazioni indicate nell’articolo sono previste sanzioni amministrative pecuniarie, con importi diversi anche in base alla durata dell’infortunio.

Richiamato da

Sezione I — SANZIONI