Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività:
a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28;
b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Il datore di lavoro deve occuparsi personalmente di due decisioni fondamentali: valutare tutti i rischi presenti nell’attività e predisporre il relativo documento, nonché scegliere il responsabile della prevenzione e protezione. Non può trasferire formalmente questi compiti a un dirigente, a un consulente o a un altro lavoratore. Può avvalersi di competenze e supporto, ma resta responsabile di svolgerli.
La norma attribuisce direttamente al datore di lavoro le scelte da cui dipende l’organizzazione della prevenzione in azienda. In questo modo si evita che responsabilità essenziali per la sicurezza siano trasferite ad altri.
Il consulente può offrire supporto tecnico, ma la valutazione dei rischi e la predisposizione del documento restano compiti non delegabili del datore di lavoro.
No. Il datore di lavoro non può trasferire a un dirigente la responsabilità di valutare i rischi e predisporre il documento.
La designazione compete al datore di lavoro e non può essere delegata a un’altra persona.
No. Anche in una piccola azienda, la valutazione dei rischi e la designazione del responsabile restano compiti del datore di lavoro.
Sì, può avvalersi di supporto e competenze altrui. Questo aiuto, però, non trasferisce i compiti né la responsabilità che la norma gli riserva.