Il datore di lavoro, nella valutazione dei rischi di cui all'articolo 17, comma 1, deve garantire che la stessa includa la determinazione del livello di rischio espositivo a malattie che possono essere contratte in relazione alle modalità lavorative, in maniera da coprire tutte le situazioni di rischio che comportano ferite e contatto con sangue o altro potenziale veicolo di infezione, nella consapevolezza dell'importanza di un ambiente di lavoro ben organizzato e dotato delle necessarie risorse.
Il datore di lavoro, nella valutazione dei rischi di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), deve altresì individuare le necessarie misure tecniche, organizzative e procedurali riguardanti le condizioni lavorative, il livello delle qualificazioni professionali, i fattori psicosociali legati al lavoro e l'influenza dei fattori connessi con l'ambiente di lavoro, per eliminare o diminuire i rischi professionali valutati.
Spiegazione
Il datore di lavoro deve valutare quanto le attività svolte espongano il personale sanitario a infezioni, considerando punture, tagli e contatti con sangue o altri possibili veicoli di contagio. La valutazione deve riguardare tutte le situazioni di lavoro pertinenti, non soltanto gli incidenti già avvenuti. In base ai rischi individuati, occorre scegliere misure pratiche per eliminarli o ridurli, tenendo conto dell’organizzazione, delle competenze del personale, dei fattori psicosociali e dell’ambiente di lavoro.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la salute dei lavoratori del settore ospedaliero e sanitario, esposti a ferite che possono trasmettere infezioni. Richiede una prevenzione costruita sui rischi concreti e sulle condizioni in cui il lavoro viene svolto, anziché affidarsi a interventi generici.
Domande frequenti
La valutazione riguarda solo le punture con aghi?
No. Deve considerare tutte le situazioni lavorative che comportano ferite o contatto con sangue o altri possibili veicoli di infezione.
Chi deve occuparsi di valutare questi rischi?
La responsabilità è del datore di lavoro, nell’ambito della valutazione dei rischi prevista dall’articolo 17.
Un reparto senza incidenti recenti può evitare questa valutazione?
No. La norma richiede di esaminare le situazioni di rischio legate al lavoro; l’assenza di incidenti recenti non esclude che vi siano esposizioni possibili.
Basta fornire strumenti più sicuri per ridurre il rischio?
La norma richiede di individuare misure tecniche, organizzative e procedurali. La scelta deve quindi considerare anche l’organizzazione del lavoro e le condizioni in cui le attività si svolgono.
La formazione e lo stress del personale possono incidere sulla valutazione?
Sì. Devono essere considerati il livello delle qualificazioni professionali e i fattori psicosociali legati al lavoro, insieme alle condizioni dell’ambiente lavorativo.