1. Lo statuto delle imprese prevede che l’assemblea ordinaria, oltre a stabilire i compensi spettanti ai componenti degli organi dalla stessa nominati, approvi le politiche di remunerazione a favore degli organi sociali e del personale rilevante, come identificato dall’impresa ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera m), inclusi i piani di remunerazione basati su strumenti finanziari.
Lo statuto deve attribuire all’assemblea ordinaria il compito di approvare le politiche di remunerazione dell’impresa. Tali politiche riguardano gli organi sociali e il personale rilevante individuato dall’impresa ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera m). L’assemblea stabilisce inoltre i compensi dei componenti degli organi che essa stessa nomina. Deve approvare anche i piani di remunerazione collegati a strumenti finanziari, come azioni o altri titoli.
La norma tutela la trasparenza e il controllo degli azionisti sulle decisioni retributive più rilevanti. Mira inoltre a contenere incentivi eccessivi o non coerenti con la gestione prudente dell’impresa.
L’assemblea ordinaria, secondo quanto deve essere previsto dallo statuto, approva le politiche riguardanti gli organi sociali e il personale rilevante.
Sì, quando si tratta dei componenti degli organi che l’assemblea stessa nomina, essa stabilisce i compensi loro spettanti.
Sì. Le politiche comprendono anche i piani di remunerazione basati su strumenti finanziari.
Riguarda il personale rilevante, cioè quello individuato dall’impresa secondo i criteri richiamati dalla norma, non indistintamente ogni dipendente.
Lo statuto deve prevedere espressamente tale competenza. L’assenza di questa previsione non rispetta l’assetto organizzativo richiesto dalla norma.