Art. 40 — Principi generali delle politiche di remunerazione
1. Ai fini dell’articolo 258, paragrafo 1, lettera l), degli Atti delegati e in linea con quanto previsto dall’articolo 275 degli Atti delegati, le imprese adottano politiche di remunerazione in forma scritta coerenti con la sana e prudente gestione e in linea con gli obiettivi strategici, la redditività e l’equilibrio dell’impresa nel lungo termine.
1-bis. Ai fini dell’articolo 5 del Regolamento (UE) 2019/2088 e dell’articolo 275, paragrafo 4, degli Atti delegati, le politiche di remunerazione contengono informazioni sul modo in cui tengono conto dell’integrazione dei rischi di sostenibilità nel sistema di gestione dei rischi.26
2. Le imprese evitano politiche di remunerazione basate in modo esclusivo o prevalente sui risultati di breve termine, tali da incentivare una eccessiva esposizione al rischio o una assunzione dei rischi che ecceda i limiti di tolleranza al rischio fissati dall’organo amministrativo, ai sensi dell’articolo 5, comma 2, lettera e).
3. Le imprese nelle politiche di cui al comma 1 assicurano, almeno, che:
a) le remunerazioni concesse non pregiudicano la capacità dell’impresa di mantenere una base patrimoniale adeguata;
b) gli accordi di remunerazione con i fornitori di servizi non incoraggiano un’eccessiva assunzione di rischi, in considerazione della strategia di gestione del rischio dell’impresa;
c) i sistemi di remunerazione siano idonei a garantire il rispetto delle disposizioni di legge, regolamentari e statutarie nonché di eventuali codici etici, promuovendo l’adozione di comportamenti ad essi conformi;
d) siano note al personale le conseguenze di eventuali violazioni normative o di codici etici;
e) la remunerazione, nelle sue componenti fissa e variabile, riflette l’esperienza professionale e le responsabilità organizzative assegnate, in linea con quanto descritto dal documento di cui all’articolo 5, comma 2, lettera i) punto i), ed è coerente con la natura, portata e complessità dei rischi inerenti all’attività dell’impresa;
f) la remunerazione degli amministratori privi di deleghe esecutive non include, di norma, componenti variabili. Nei casi eccezionali in cui tali componenti sono previste, esse sono adeguatamente motivate e rappresentano comunque una parte non significativa della remunerazione.
Spiegazione
Le imprese devono adottare regole scritte per pagare amministratori e personale, compatibili con una gestione prudente e con gli obiettivi di lungo periodo. I compensi non devono spingere a correre rischi eccessivi o mettere a repentaglio la solidità patrimoniale; anche i pagamenti ai fornitori di servizi devono evitare incentivi rischiosi. Le regole devono favorire il rispetto delle norme e dei codici etici, e considerare responsabilità, esperienza e rischi dell’attività. Di norma, gli amministratori senza deleghe esecutive non ricevono compensi variabili; eventuali eccezioni devono essere motivate e di importo non significativo.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la solidità dell’impresa e la correttezza della sua gestione, evitando che gli incentivi economici inducano decisioni rischiose o orientate soltanto ai risultati immediati. Mira inoltre a promuovere comportamenti conformi alle regole e a rendere la remunerazione coerente con responsabilità e rischi.
Domande frequenti
L’impresa può basare i premi soprattutto sui risultati raggiunti in un solo anno?
Deve evitare politiche fondate in modo esclusivo o prevalente sui risultati di breve termine, se possono incentivare rischi eccessivi o oltre i limiti stabiliti.
I compensi possono ridurre le risorse patrimoniali dell’impresa?
Le politiche devono assicurare che le remunerazioni non pregiudichino la capacità dell’impresa di mantenere una base patrimoniale adeguata.
La norma riguarda anche i pagamenti a consulenti o altri fornitori di servizi?
Sì. Gli accordi con i fornitori di servizi non devono incoraggiare un’assunzione eccessiva di rischi, tenendo conto della strategia di gestione del rischio dell’impresa.
Un amministratore senza deleghe può ricevere un bonus?
Di norma la sua remunerazione non comprende componenti variabili. In via eccezionale, il bonus deve essere adeguatamente motivato e rappresentare una parte non significativa del compenso.
Le politiche di remunerazione devono considerare i rischi legati alla sostenibilità?
Sì. Devono contenere informazioni su come tengono conto dell’integrazione dei rischi di sostenibilità nel sistema di gestione dei rischi.
Sezione I — Ambito di applicazione e principi generali