1. Il presente Capo si applica alle imprese di cui all’articolo 3, comma 1, lettere a) e c) e, nei limiti della compatibilità con la loro organizzazione, alle sedi secondarie di cui alla lettera b).
Le regole sulle remunerazioni si applicano alle imprese appartenenti alle categorie indicate nell’articolo 3, comma 1, lettere a) e c). Si applicano anche alle sedi secondarie richiamate dalla lettera b), ma soltanto nella misura compatibile con il modo in cui sono organizzate. In pratica, non tutte le strutture devono applicare le politiche nello stesso modo: per le sedi secondarie occorre adattarle alla loro specifica organizzazione.
La norma delimita con chiarezza i soggetti tenuti ad adottare politiche di remunerazione, evitando applicazioni incerte o sproporzionate. Per le sedi secondarie, la compatibilità organizzativa consente di tutelare il corretto governo societario senza imporre regole non coerenti con la loro struttura.
Sì, se rientra in una delle categorie di imprese richiamate dall’articolo 3, comma 1, lettere a) o c).
Sì, ma solo nei limiti in cui siano compatibili con l’organizzazione della sede secondaria.
Non necessariamente. Le politiche devono essere applicate tenendo conto della struttura e delle funzioni concretamente svolte dalla sede secondaria.
No. Riguarda le imprese appartenenti alle categorie specificamente richiamate e, con i limiti previsti, le relative sedi secondarie.
No. La dimensione ridotta non comporta da sola l’esclusione; rileva la compatibilità delle regole con la sua organizzazione.