Art. 93 — Caratteristiche delle politiche di remunerazione di gruppo
1. L’organo amministrativo dell’ultima società controllante italiana, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 71, comma 2, lettera n), definisce, in coerenza con le strategie e la politica di gestione del rischio del gruppo, con la propensione al rischio ed i limiti di tolleranza al rischio di gruppo, le politiche di remunerazione del gruppo, garantendo che esse siano adeguatamente calibrate rispetto alle caratteristiche delle società del gruppo, tenendo conto dei criteri a tal fine individuati dall’articolo 70, comma 3 e di quanto previsto dall’articolo 39.
2. Le politiche di remunerazione di gruppo si applicano anche a coloro che svolgono funzioni di amministrazione, direzione e controllo presso l’ultima società controllante italiana ai titolari e al personale di livello più elevato delle funzioni fondamentali di gruppo nonché all’ulteriore personale rilevante, identificato dall’ultima società controllante italiana, ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera m).
3. Ai fini di cui al comma 1, l’organo amministrativo dell’ultima società controllante italiana assicura:
a) la complessiva coerenza delle politiche e prassi di remunerazione del gruppo, verificandone la coerente attuazione da parte delle società del gruppo;
b) la conformità delle remunerazioni delle società del gruppo ai principi e alle regole contenute nel presente Capo e, nel caso di società estere, l’assenza di contrasto con il quadro normativo dello Stato estero e della regolamentazione di settore;
c) l’adeguata gestione dei rischi significativi a livello di gruppo connessi ad aspetti attinenti alle remunerazioni delle società del gruppo.
4. Le società del gruppo mantengono la responsabilità del rispetto delle disposizioni ad esse direttamente applicabili in materia di remunerazioni e della corretta attuazione degli indirizzi forniti in materia dalla ultima società controllante italiana.
5. Si applicano al gruppo le disposizioni di cui alla Parte II, Titolo III, Capo VII, Sezioni II, III, IV, V, VI.
6. Si applicano altresì a livello di gruppo gli articoli 58 e 59, relativamente alla verifica in merito all’attuazione della politica di remunerazione, nonché all’informativa all’assemblea sull’applicazione delle politiche di remunerazione e sui compensi da trasmettersi all’IVASS ad integrazione di quella resa ai sensi dell’articolo 216-octies del Codice. Per il gruppo ai fini delle verifiche di cui all’articolo 58 si tiene conto di intervenute modifiche alla rischiosità o al contributo al profilo di rischio del gruppo.