Art. 58 — Verifica delle politiche di remunerazione

1. L'attuazione delle politiche di remunerazione adottate dall’impresa è soggetta, con cadenza almeno annuale, ad una verifica da parte delle funzioni fondamentali che collaborano ciascuna secondo le rispettive competenze. A tal fine, tra l’altro:

a) la funzione di revisione interna verifica la corretta applicazione delle politiche di remunerazione sulla base degli indirizzi definiti dal consiglio di amministrazione in ottica di efficienza e salvaguardia del patrimonio dell’impresa;

b) la funzione di verifica della conformità accerta che le politiche di remunerazione siano coerenti con gli obiettivi di rispetto delle norme del presente Capo, dello statuto nonché di eventuali codici etici o altri standard di condotta applicabili all’impresa, in modo da prevenire e contenere i rischi legali e reputazionali;

c) la funzione di gestione dei rischi contribuisce, tra l’altro, ad assicurare la coerenza delle politiche di remunerazione con la propensione al rischio, come definita ai sensi dell’articolo 5, comma 2, lettera e), anche attraverso la definizione degli indicatori di rischio di cui agli articoli 47 e 48, comma 2, e la verifica del relativo corretto utilizzo.

2. Le funzioni di cui al comma 1 riferiscono sui risultati delle verifiche compiute agli organi competenti all’adozione di eventuali misure correttive, che ne valutano la rilevanza ai fini di una pronta informativa all’IVASS. Gli esiti delle verifiche condotte sono portati annualmente a conoscenza dell’assemblea nell’ambito dell’informativa di cui all’articolo 59, comma 2.

Spiegazione

Ogni anno le funzioni di revisione interna, conformità e gestione dei rischi controllano l’attuazione delle politiche di remunerazione, ciascuna dal proprio punto di vista. Verificano, tra l’altro, che le regole siano applicate correttamente, rispettino gli obblighi e siano compatibili con i rischi che l’impresa è disposta ad assumere. I risultati vengono comunicati agli organi che possono adottare misure correttive e, se rilevanti, valutare una tempestiva informativa all’IVASS. Gli esiti sono inoltre presentati ogni anno all’assemblea.

Perché esiste questa norma

La norma mira a evitare che le remunerazioni inducano comportamenti contrari alle regole o alla prudente gestione dei rischi, proteggendo così l’impresa e i suoi assicurati. Controlli periodici e comunicazione dei risultati permettono di individuare e correggere tempestivamente eventuali problemi.

Domande frequenti

Con quale frequenza devono essere controllate le politiche di remunerazione?

Almeno una volta all’anno, tramite la collaborazione delle funzioni fondamentali dell’impresa.

Chi controlla che i bonus siano coerenti con i rischi assunti dall’impresa?

La funzione di gestione dei rischi contribuisce a verificare la coerenza delle politiche con la propensione al rischio e il corretto uso dei relativi indicatori.

La funzione di conformità controlla anche il rispetto dei codici etici?

Sì. Verifica la coerenza delle politiche con le norme applicabili, lo statuto e gli eventuali codici etici o altri standard di condotta.

Che cosa succede se dai controlli emergono problemi?

I risultati sono riferiti agli organi competenti, che possono decidere misure correttive e valutare se informare tempestivamente l’IVASS.

Gli azionisti vengono informati dei risultati delle verifiche?

Sì. Gli esiti sono portati ogni anno a conoscenza dell’assemblea nell’ambito dell’informativa prevista.

Richiamato da

Regolamento IVASS 38/2018 (governo societario)art. 93