Art. 47 — Fissazione e misurazione dei risultati

1. Ai fini di cui all’articolo 275, paragrafo 2, lettera b), degli Atti delegati, il riconoscimento della componente variabile è subordinato al raggiungimento di risultati predeterminati, oggettivi e agevolmente misurabili.

2. Anche ai fini di cui all’articolo 275, paragrafo 2, lettere a), b), d) ed e) degli Atti delegati, la politica di remunerazione, nella fissazione dei risultati da raggiungere:

a) prevede l’adozione di indicatori di performance che tengano conto dei rischi attuali e prospettici connessi ai risultati prefissati e dei correlati oneri in termini di costo del capitale impiegato e di liquidità necessaria;

b) tiene conto, ove appropriato, anche di criteri non finanziari che contribuiscono alla creazione di valore per l’impresa, quali la conformità alla normativa esterna ed interna e l’efficienza della gestione del servizio alla clientela;

c) assicura che l’importo complessivo della componente variabile sia basato su una adeguata combinazione dei risultati ottenuti dal singolo, dall’unità produttiva di appartenenza e dei risultati complessivi dell’impresa o del gruppo di appartenenza.

3. La misurazione dei risultati è effettuata su un adeguato arco temporale preferibilmente pluriennale.

Testo vigente al 3 luglio 2018. Per la versione vigente verificata consulta Normattiva. Fonti e licenze → Gli allegati del regolamento non sono riprodotti: consultare il testo ufficiale sul sito dell’IVASS.

Spiegazione

La parte variabile della remunerazione può essere riconosciuta solo se sono raggiunti obiettivi stabiliti in anticipo, oggettivi e facilmente verificabili. Gli obiettivi devono considerare non solo i risultati economici, ma anche i rischi, il capitale utilizzato e la liquidità necessaria. Possono rilevare anche comportamenti non finanziari, come il rispetto delle regole e la qualità del servizio ai clienti. La valutazione deve combinare risultati individuali, dell’unità organizzativa e dell’impresa o del gruppo, preferibilmente su più anni.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la sostenibilità dell’impresa, evitando che i compensi incentivino risultati immediati ottenuti assumendo rischi eccessivi o trascurando clienti e regole. Richiede quindi una valutazione equilibrata, verificabile e coerente con l’interesse complessivo dell’impresa.

Domande frequenti

Un amministratore può ricevere un bonus solo perché ha raggiunto il proprio obiettivo personale?

Non necessariamente. L’importo variabile deve riflettere una combinazione tra risultati personali, risultati dell’unità di appartenenza e andamento complessivo dell’impresa o del gruppo.

Gli obiettivi per ottenere il bonus possono essere generici o difficili da verificare?

No. Devono essere predeterminati, oggettivi e agevolmente misurabili, così da consentire una verifica concreta del loro raggiungimento.

Contano soltanto gli utili e gli altri risultati finanziari?

No. Quando appropriato, possono essere considerati anche il rispetto delle norme interne ed esterne e l’efficienza del servizio offerto alla clientela.

La società deve considerare i rischi quando stabilisce gli obiettivi?

Sì. Gli indicatori devono tenere conto dei rischi attuali e futuri collegati agli obiettivi, nonché del costo del capitale impiegato e della liquidità necessaria.

La valutazione del risultato deve riguardare soltanto l’ultimo anno?

Non di regola. La misurazione deve svolgersi su un periodo adeguato e, preferibilmente, su più anni, per evitare che risultati temporanei determinino da soli la remunerazione.

Richiamato da

Sezione III — Remunerazione degli amministratori