Art. 46 — Bilanciamento delle componenti fisse e variabili
1. Se la politica di remunerazione degli amministratori con deleghe esecutive prevede il riconoscimento di una componente variabile, è assicurato un corretto bilanciamento tra la componente fissa e quella variabile e sono previsti limiti massimi per la componente variabile, in coerenza con quanto previsto dall’articolo 275, paragrafo 2, lettera a), degli Atti delegati.
2. La ripartizione tra le due componenti è tale da consentire all’impresa di perseguire una politica flessibile in materia di riconoscimento di componenti variabili, con particolare riferimento all’esercizio delle facoltà di cui all’articolo 48, comma 2.
Spiegazione
Quando l’impresa prevede una parte variabile per gli amministratori con deleghe esecutive, deve affiancarla a una parte fissa in modo equilibrato e stabilire un tetto massimo. La struttura dei compensi deve inoltre lasciare all’impresa la possibilità di ridurre o non riconoscere la parte variabile quando necessario. Non è indicata una percentuale unica valida per tutte le imprese: il bilanciamento deve essere definito nella politica di remunerazione.
Perché esiste questa norma
La norma mira a evitare che compensi troppo dipendenti dai risultati incentivino decisioni eccessivamente rischiose o di breve periodo. La flessibilità consente di adeguare la remunerazione alla situazione dell’impresa e ai risultati conseguiti.
Domande frequenti
L’amministratore con deleghe esecutive deve ricevere per forza un compenso variabile?
No. La norma disciplina il caso in cui la politica di remunerazione preveda una componente variabile; non impone di riconoscerla.
Si può fissare una componente variabile senza limite massimo?
No. Se prevista, la componente variabile deve avere limiti massimi, coerenti con i criteri richiamati dalla norma.
La parte variabile può essere molto più alta di quella fissa?
La norma non stabilisce un rapporto numerico, ma richiede un corretto bilanciamento tra le due componenti.
L’impresa deve pagare comunque la parte variabile prevista?
La ripartizione deve permettere una gestione flessibile del riconoscimento della componente variabile, anche esercitando le facoltà richiamate dall’articolo.
Queste regole riguardano tutti i dipendenti dell’impresa?
Questo articolo riguarda la remunerazione degli amministratori con deleghe esecutive, non stabilisce qui regole per tutti i dipendenti.