Art. 50 — Importi erogati in caso di anticipata cessazione dall’incarico
1. L’impresa prevede che le somme accordate in caso di anticipata cessazione dell’incarico, ivi inclusi benefici discrezionali di natura pensionistica o integrativa previdenziale, nonché eventuali compensi corrisposti in base a patti di non concorrenza o quale indennità di mancato preavviso per l’eccedenza rispetto a quanto previsto dalla legge, sono soggette a stringenti limiti quantitativi; il pagamento è differito ai sensi dell’articolo 48, e sono determinati i casi in cui tali somme non devono essere corrisposte, nel rispetto di quanto previsto dall’articolo 275, paragrafo 2, lettera f), degli Atti delegati.
Spiegazione
Quando un amministratore lascia l’incarico prima del previsto, l’impresa deve sottoporre a limiti rigorosi le somme che gli riconosce. La regola riguarda anche alcuni benefici pensionistici o previdenziali discrezionali, i compensi per il patto di non concorrenza e la parte dell’indennità di mancato preavviso che supera quanto stabilito dalla legge. Il pagamento deve essere differito e l’impresa deve definire i casi in cui queste somme non sono dovute.
Perché esiste questa norma
La norma mira a evitare compensi di uscita eccessivi o automatici, che potrebbero premiare comportamenti non coerenti con una gestione prudente. La limitazione e il rinvio del pagamento tutelano la solidità dell’impresa e favoriscono responsabilità e correttezza nella gestione.
Domande frequenti
Se un amministratore si dimette prima della scadenza, riceve sempre un’indennità?
No. L’impresa deve stabilire quando le somme non spettano e applicare limiti rigorosi; l’importo non è quindi garantito per il solo fatto della cessazione anticipata.
Sono comprese anche le somme previste da un patto di non concorrenza?
Sì, i compensi corrisposti in base a un patto di non concorrenza rientrano tra le somme soggette alla disciplina.
L’indennità di mancato preavviso è sempre soggetta a questi limiti?
La norma considera la parte che eccede quanto previsto dalla legge. Non specifica, in questo articolo, il trattamento della parte entro tale misura.
Un beneficio pensionistico aggiuntivo può essere pagato subito al momento dell’uscita?
Se si tratta di un beneficio discrezionale di natura pensionistica o integrativa previdenziale, è compreso nella disciplina e il pagamento deve essere differito.
Chi decide quando non pagare le somme di uscita?
È l’impresa a dover determinare i casi in cui non sono dovute, rispettando i limiti richiamati dalla norma.