1. Qualora il consiglio di amministrazione si avvalga del supporto di consulenti esterni per la determinazione delle politiche di remunerazione dell’impresa, esso verifica preventivamente, con l’ausilio del Comitato remunerazioni, ove presente, che tali soggetti IVASS n. 142/2024. non si trovino in situazioni che ne compromettano l’indipendenza di giudizio.
Quando il consiglio di amministrazione incarica consulenti esterni di contribuire alla definizione delle politiche retributive, deve controllare prima che siano realmente indipendenti. Il controllo è svolto con l’eventuale supporto del Comitato remunerazioni. In concreto, occorre verificare che il consulente non abbia interessi, rapporti o condizionamenti tali da influenzare il suo giudizio.
La norma tutela l’imparzialità delle decisioni sulle remunerazioni e riduce il rischio di conflitti d’interesse. Mira a garantire che il consiglio riceva valutazioni tecniche affidabili, non orientate da rapporti personali o economici con l’impresa.
Sì, ma prima dell’incarico il consiglio deve verificare che il consulente sia indipendente e non abbia situazioni capaci di comprometterne il giudizio.
Ad esempio, interessi economici rilevanti, rapporti professionali o personali con l’impresa o con i soggetti interessati alle remunerazioni, oppure altri condizionamenti concreti.
No. Il consiglio deve avvalersene quando il Comitato è presente; in ogni caso, la responsabilità della verifica preventiva resta in capo al consiglio.
Può farlo solo se i rapporti esistenti non compromettono la sua indipendenza di giudizio. Il consiglio deve valutarlo prima di affidargli l’incarico.
Dovrebbe escludere il consulente dalla determinazione delle politiche remunerative, oppure adottare una soluzione che assicuri comunque un giudizio effettivamente indipendente.