Art. 55-octies — Permanente inidoneità psicofisica

Nel caso di accertata permanente inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, di cui all'articolo 2, comma 2, l'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro. Con regolamento da emanarsi, ai sensi dell'articolo 17, comma 1, lettera b), della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono disciplinati, per il personale delle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, nonché degli enti pubblici non economici:

a) la procedura da adottare per la verifica dell'idoneità al servizio, anche ad iniziativa dell'Amministrazione;

b) la possibilità per l'amministrazione, nei casi di pericolo per l'incolumità del dipendente interessato nonché per la sicurezza degli altri dipendenti e degli utenti, di adottare provvedimenti di sospensione cautelare dal servizio, in attesa dell'effettuazione della visita di idoneità, nonché nel caso di mancata presentazione del dipendente alla visita di idoneità, in assenza di giustificato motivo;

c) gli effetti sul trattamento giuridico ed economico della sospensione di cui alla lettera b), nonché il contenuto e gli effetti dei provvedimenti definitivi adottati dall'amministrazione in seguito all'effettuazione della visita di idoneità;

d) la possibilità, per l'amministrazione, di risolvere il rapporto di lavoro nel caso di reiterato rifiuto, da parte del dipendente, di sottoporsi alla visita di idoneità.

Testo vigente al 19 luglio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Se un dipendente pubblico è dichiarato permanentemente inidoneo al servizio, l’amministrazione può porre fine al rapporto di lavoro. Per il personale statale e di alcuni enti pubblici, un regolamento disciplina come verificare l’idoneità, anche su iniziativa dell’amministrazione, e quali provvedimenti adottare. In caso di pericolo, il dipendente può essere sospeso in via cautelare mentre attende la visita; può esserlo anche se non si presenta senza giustificato motivo. Il regolamento disciplina inoltre gli effetti della sospensione e consente di risolvere il rapporto se il dipendente rifiuta ripetutamente la visita.

Perché esiste questa norma

La norma mira a conciliare la tutela della salute e della sicurezza del dipendente, dei colleghi e degli utenti con la continuità e il regolare funzionamento dei servizi pubblici. Stabilisce procedure per accertare l’idoneità e strumenti per gestire situazioni di rischio o il rifiuto degli accertamenti.

Domande frequenti

Se una malattia mi impedisce stabilmente di svolgere il mio lavoro, perdo automaticamente il posto?

No. La norma consente all’amministrazione di risolvere il rapporto dopo l’accertamento della permanente inidoneità; non prevede una cessazione automatica per la sola presenza di una malattia.

Chi può chiedere la visita per verificare la mia idoneità?

La verifica può essere avviata anche su iniziativa dell’amministrazione. Le modalità sono disciplinate dal regolamento previsto dalla norma.

Possono sospendermi prima che si svolga la visita?

Sì, in via cautelare, nei casi di pericolo per la tua incolumità o per la sicurezza di colleghi e utenti, in attesa della visita. Gli effetti della sospensione sono disciplinati dal regolamento.

Cosa succede se non mi presento alla visita perché sono impossibilitato?

La norma contempla la sospensione in caso di mancata presentazione senza giustificato motivo. Se l’assenza è giustificata, non ricorre questa specifica condizione.

Possono licenziarmi se rifiuto una sola volta la visita?

La norma prevede la possibilità di risolvere il rapporto in caso di rifiuto reiterato, cioè ripetuto. Non indica che un singolo rifiuto comporti automaticamente la cessazione del rapporto.

Richiamato da

Titolo IV — RAPPORTO Dl LAVORO