Salvo patto contrario, il datore di lavoro è titolare del diritto esclusivo di utilizzazione economica del programma per elaboratore o della banca di dati creati dal lavoratore dipendente nell'esecuzione delle sue mansioni o su istruzioni impartite dallo stesso datore di lavoro.
Quando un dipendente crea un programma per elaboratore o una banca di dati nello svolgimento delle proprie mansioni, oppure seguendo istruzioni del datore di lavoro, i diritti di sfruttamento economico spettano normalmente al datore. Ciò significa che il datore può decidere se, come e a quali condizioni utilizzare, riprodurre o commercializzare il risultato. La regola vale salvo che il contratto o un diverso accordo stabilisca altrimenti. Riguarda solo le opere realizzate nell’ambito del rapporto di lavoro e delle attività affidate.
La norma tutela l’interesse dell’impresa a disporre dei risultati creati mediante l’organizzazione, le risorse e le istruzioni aziendali. Attribuire al datore lo sfruttamento economico evita incertezze sulla titolarità e favorisce l’investimento nello sviluppo di programmi e banche di dati, lasciando comunque spazio a un diverso accordo.
In linea generale, il datore, se il programma è stato creato nell’esecuzione delle mansioni o su sue istruzioni. L’uso di un computer personale, da solo, non esclude questo collegamento.
Non necessariamente. La regola opera quando la creazione rientra nelle mansioni svolte o deriva da istruzioni del datore. Un’attività autonoma e estranea al lavoro non rientra, in linea generale, nell’articolo.
Sì. L’articolo stabilisce una regola applicabile salvo patto contrario; quindi un accordo può attribuire diversamente, in tutto o in parte, i diritti di utilizzazione economica.
Il testo riguarda il lavoratore dipendente. Per collaboratori esterni e liberi professionisti la titolarità deve essere valutata sulla base del contratto e delle regole applicabili al rapporto.
Di regola no, perché il datore è titolare del diritto esclusivo di utilizzazione economica, salvo un diverso accordo. Occorre quindi verificare il contratto e le istruzioni ricevute.