I lavoratori degli enti del Terzo settore hanno diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi di cui all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. In ogni caso, in ciascun ente del Terzo settore, la differenza retributiva tra lavoratori dipendenti non può essere superiore al rapporto uno a otto, da calcolarsi sulla base della retribuzione annua lorda. In presenza di comprovate esigenze attinenti alla necessità di acquisire specifiche competenze ai fini dello svolgimento delle attività di interesse generale di cui all'articolo 5, comma 1, il rapporto di cui al periodo precedente è stabilito in uno a dodici. Gli enti del Terzo settore danno conto del rispetto di tali parametri nel proprio bilancio sociale o, in mancanza, nella relazione di cui all'articolo 13, comma 1.
Spiegazione
Chi lavora come dipendente per un ente del Terzo settore deve ricevere condizioni economiche e normative almeno pari a quelle previste dai contratti collettivi ammessi dalla legge. Inoltre, la retribuzione annua lorda più alta non può superare di otto volte quella più bassa. Il limite può arrivare a dodici volte solo se l’ente documenta la necessità di acquisire competenze specifiche per le proprie attività di interesse generale. L’ente deve riferire sul rispetto dei limiti nel bilancio sociale o, se non lo redige, nella relazione prevista dall’articolo 13, comma 1.
Perché esiste questa norma
La norma tutela i lavoratori da trattamenti economici e normativi troppo bassi e limita le disparità retributive all’interno degli enti. Consente un margine più ampio solo quando serve a reperire competenze specifiche, imponendo all’ente di darne conto.
Domande frequenti
Un ente può pagare un dipendente meno di quanto stabilisce il contratto collettivo applicabile?
No. Il trattamento economico e normativo dei lavoratori non può essere inferiore a quello previsto dai contratti collettivi richiamati dalla norma.
Quanto può essere più alta la retribuzione del dipendente meglio pagato?
Di regola, la retribuzione annua lorda più alta non può superare di otto volte quella più bassa.
L’ente può applicare il rapporto di uno a dodici per qualunque motivo?
No. Può farlo solo in presenza di esigenze comprovate legate all’acquisizione di competenze specifiche necessarie per le attività di interesse generale.
Anche i volontari rientrano nel limite sulle differenze retributive?
Il limite riguarda la differenza retributiva tra lavoratori dipendenti. La disposizione non lo riferisce ai volontari.
Dove deve spiegare l’ente come rispetta questi limiti?
Nel bilancio sociale oppure, se non lo redige, nella relazione prevista dall’articolo 13, comma 1.
Titolo II — DEGLI ENTI DEL TERZO SETTORE IN GENERALE