Art. 332 — Contenuto del contratto

Il contratto di arruolamento deve enunciare:

1) il nome o il numero della nave sulla quale l'arruolato deve prestare servizio o la clausola prevista nel secondo comma dell'articolo 327;

2) il nome, la paternità dell'arruolato, l'anno di nascita, il domicilio, l'ufficio di iscrizione e il numero di matricola;

3) la qualifica e le mansioni dell'arruolato;

4) il viaggio o i viaggi da compiere e il giorno in cui l'arruolato deve assumere servizio, se l'arruolamento è a viaggio; la decorrenza e la durata del contratto, se l'arruolamento è a tempo determinato; la decorrenza del contratto, se l'arruolamento è a tempo indeterminato;

5) la forma e la misura della retribuzione;

6) il luogo e la data della conclusione del contratto;

7) l'indicazione del contratto collettivo, qualora esista.

Se dal contratto ovvero dall'annotazione sul ruolo di equipaggio o sulla licenza l'arruolamento non risulta stipulato a viaggio o a tempo determinato, esso è regolato dalle norme concernenti il contratto a tempo indeterminato.

Testo vigente al 13 maggio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il contratto deve identificare la nave e il marittimo, indicare il ruolo svolto e precisare come sarà pagato. Deve anche chiarire se l’imbarco riguarda uno o più viaggi oppure ha una durata stabilita o non predeterminata, specificando le relative date. Vanno riportati il luogo e la data della stipula e, se esiste, il contratto collettivo applicato. Se non emerge che l’arruolamento è per viaggio o a tempo determinato, si applicano le regole del rapporto a tempo indeterminato.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la trasparenza e la certezza del rapporto, consentendo al marittimo di conoscere mansioni, retribuzione, durata e condizioni dell’imbarco. La regola residuale evita che l’assenza di indicazioni chiare lasci incerta la disciplina applicabile.

Domande frequenti

Che cosa deve risultare nel contratto per capire quanto sarò pagato?

Il contratto deve indicare la forma e la misura della retribuzione, così da chiarire come viene calcolata e quale importo o criterio si applica.

Se il contratto non indica una data di fine, significa che il rapporto è a tempo indeterminato?

Se dal contratto e dalle annotazioni sul ruolo di equipaggio o sulla licenza non risulta un arruolamento per viaggio o a tempo determinato, il rapporto è regolato come a tempo indeterminato.

Se mi imbarco per un viaggio, il contratto deve dire quando comincio?

Sì. Se l’arruolamento è a viaggio, devono essere indicati il viaggio o i viaggi da compiere e il giorno in cui devi assumere servizio.

Nel contratto devono comparire anche le mansioni che svolgerò a bordo?

Sì. Devono essere indicate sia la tua qualifica sia le mansioni assegnate.

Il contratto deve indicare il contratto collettivo applicato?

Sì, quando esiste un contratto collettivo applicabile, il contratto di arruolamento deve indicarlo.

CAPO I — Della formazione del contratto