Il contratto di arruolamento può essere stipulato:
a) per un dato viaggio o per più viaggi;
b) a tempo determinato;
c) a tempo indeterminato.
La retribuzione spettante all'arruolato può essere stabilita:
a) in una somma fissa per l'intera durata del viaggio;
b) in una somma fissa a mese o ad altro periodo di tempo;
c) in forma di partecipazione al nolo o agli altri proventi o prodotti del viaggio, con la fissazione di un minimo garantito;
d) parte in forma di somma fissa periodica e parte in forma di partecipazione al nolo o agli altri proventi o prodotti.
Agli effetti del contratto di arruolamento, per viaggio si intende il complesso delle traversate fra porto di caricazione e porto di ultima destinazione, oltre all'eventuale traversata in zavorra per raggiungere il porto di caricazione.
La misura e le componenti della retribuzione sono determinate e regolate dalle norme dei contratti collettivi di lavoro.
Spiegazione
L’arruolamento può riguardare uno o più viaggi, durare per un periodo stabilito oppure non avere una scadenza prestabilita. La paga può essere fissa per il viaggio o per periodi di tempo, legata ai risultati del viaggio con un minimo garantito, oppure combinare una quota fissa e una variabile. Ai fini del contratto, il viaggio comprende le traversate fino al porto finale e l’eventuale navigazione a vuoto necessaria per raggiungere il porto di caricazione. Importi e componenti della retribuzione sono disciplinati dai contratti collettivi.
Perché esiste questa norma
La norma chiarisce quali forme può assumere l’arruolamento e come può essere strutturata la retribuzione, riducendo l’incertezza nel rapporto tra armatore e lavoratore. Affida ai contratti collettivi la definizione concreta della paga e delle sue componenti, così da regolarle secondo le condizioni del settore.
Domande frequenti
Posso essere assunto solo per una singola traversata?
Sì. Il contratto può essere concluso per un viaggio; per questa norma, il viaggio può comprendere più traversate tra il porto di caricazione e quello di ultima destinazione.
Un contratto di arruolamento può non indicare una data di fine?
Sì. Tra le forme ammesse vi è il contratto a tempo indeterminato, oltre a quello per un viaggio o a tempo determinato.
La mia paga può dipendere dai proventi del viaggio?
Sì. Può essere prevista una partecipazione al nolo o ad altri proventi o prodotti del viaggio, con un minimo garantito.
È possibile ricevere una parte fissa e una parte variabile?
Sì. La retribuzione può combinare una somma fissa periodica con una partecipazione al nolo o ad altri proventi o prodotti del viaggio.
Chi stabilisce l’importo e le componenti della retribuzione?
La misura e le componenti della retribuzione sono determinate e regolate dai contratti collettivi di lavoro.