Il minore di anni diciotto, iscritto nelle matricole della gente di mare può, con il consenso di chi esercita la patria potestà o la tutela, prestare il proprio lavoro, stipulare i relativi contratti ed esercitare i diritti e le azioni che ne derivano.
La revoca del consenso alla iscrizione nelle matricole, da parte dell'esercente la patria potestà o la tutela, fa cessare la capacità del minore alla stipulazione di contratti di arruolamento, ma non lo priva della capacità di esercitare i diritti e le azioni che derivano da contratti precedentemente stipulati, né della capacità di prestare, fino al compimento del viaggio in corso, il proprio lavoro in esecuzione del contratto.
Spiegazione
Un minore di 18 anni iscritto nelle matricole della gente di mare può lavorare e stipulare contratti di arruolamento se ha il consenso di chi esercita la responsabilità genitoriale o la tutela. Con lo stesso consenso può far valere i diritti che derivano da quei contratti. Se il consenso all’iscrizione viene revocato, non può stipulare nuovi contratti di arruolamento. Restano però tutelati i diritti relativi ai contratti già conclusi e può continuare a lavorare fino alla fine del viaggio in corso.
Perché esiste questa norma
La norma consente ai minori iscritti di lavorare nella navigazione con l’assenso di un adulto responsabile, riconoscendo loro la possibilità di curare i propri interessi contrattuali. La revoca impedisce nuovi arruolamenti, ma evita che siano interrotti i rapporti già avviati o compromessi i diritti maturati.
Domande frequenti
Un ragazzo di 17 anni può firmare un contratto di arruolamento?
Sì, se è iscritto nelle matricole della gente di mare e ha il consenso di chi esercita la responsabilità genitoriale o la tutela.
Chi deve dare il consenso perché un minore possa lavorare a bordo?
Il consenso deve provenire da chi esercita la responsabilità genitoriale o la tutela.
Se viene revocato il consenso all’iscrizione, il minore può firmare un nuovo contratto?
No. La revoca fa cessare la sua capacità di stipulare nuovi contratti di arruolamento.
La revoca gli fa perdere i diritti derivanti da un contratto già firmato?
No. Può ancora esercitare i diritti e le azioni derivanti dai contratti conclusi prima della revoca.
Se la revoca arriva durante un viaggio, il minore deve lasciare subito il lavoro?
No. Può continuare a prestare il proprio lavoro in esecuzione del contratto fino al compimento del viaggio in corso.