Gli impiegati delle pubbliche amministrazioni possono, nonostante patto contrario, recedere dal contratto nel caso di trasferimento, purché questo non sia stato disposto su loro domanda.
Tale facoltà si esercita mediante disdetta motivata, e il recesso ha effetto dal secondo mese successivo a quello in corso alla data della disdetta.
Un dipendente di una pubblica amministrazione che viene trasferito per decisione non richiesta da lui può lasciare l’alloggio in affitto, anche se il contratto esclude questa possibilità. Deve comunicare la disdetta spiegando che il motivo è il trasferimento. Se la comunica, per esempio, a maggio, il recesso produce effetto da luglio: giugno è il primo mese successivo e luglio il secondo. La regola riguarda il trasferimento non disposto su domanda del dipendente.
La norma tutela il dipendente pubblico che deve cambiare sede per una decisione dell’amministrazione e rischierebbe di dover mantenere un contratto di locazione non più utile. Per questo gli riconosce una possibilità di recesso che prevale anche su un patto contrario.
Sì, se il trasferimento non è stato disposto su tua domanda. Puoi recedere anche se il contratto contiene una clausola contraria.
No. La facoltà prevista dall’articolo riguarda i trasferimenti che non sono stati disposti su domanda del dipendente.
La disdetta deve essere motivata: devi indicare che recedi a causa del trasferimento. La norma non specifica una particolare formula.
Il recesso ha effetto da luglio: il mese in corso è maggio, giugno è il primo mese successivo e luglio il secondo.
La facoltà descritta si riferisce agli impiegati delle pubbliche amministrazioni; l’articolo non la estende ad altri lavoratori.