Le assenze dal servizio di cui ai commi 1, 2, 3 e 4 dell'articolo 79 sono retribuite al lavoratore dal datore di lavoro. Gli oneri per i permessi retribuiti dei lavoratori dipendenti da privati o da enti pubblici economici sono a carico dell'ente presso il quale gli stessi lavoratori esercitano le funzioni pubbliche di cui all'articolo 79. L'ente, su richiesta documentata del datore di lavoro, è tenuto a rimborsare quanto dallo stesso corrisposto, per retribuzioni ed assicurazioni, per le ore o giornate di effettiva assenza del lavoratore. Il rimborso viene effettuato dall'ente entro trenta giorni dalla richiesta. Le somme rimborsate sono esenti da imposta sul valore aggiunto ai sensi dell'articolo 8, comma 35, della legge 11 marzo 1988. n. 67.
Spiegazione
Per le assenze dal lavoro previste dai commi 1-4 dell’articolo 79, il lavoratore continua a ricevere la retribuzione dal proprio datore di lavoro. Se lavora per un privato o per un ente pubblico economico, il costo è poi sostenuto dall’ente presso cui svolge le funzioni pubbliche. Quest’ultimo rimborsa al datore di lavoro retribuzioni e assicurazioni riferite alle ore o giornate di effettiva assenza, dopo aver ricevuto una richiesta documentata. Il rimborso va effettuato entro trenta giorni dalla richiesta ed è esente da IVA.
Perché esiste questa norma
La norma consente al lavoratore di esercitare le funzioni pubbliche senza perdere la retribuzione per le assenze previste. Al tempo stesso attribuisce il costo all’ente interessato da quelle funzioni, prevedendo una procedura di rimborso documentata e con un termine certo.
Domande frequenti
Durante il permesso il datore di lavoro può sospendermi la retribuzione?
No. Per le assenze considerate dalla norma, il datore di lavoro corrisponde la retribuzione al lavoratore.
Lavoro per un’azienda privata: chi sostiene il costo del permesso?
Il costo è a carico dell’ente presso cui svolgi le funzioni pubbliche. Il datore di lavoro anticipa la retribuzione e chiede poi il rimborso.
Che cosa può chiedere a rimborso il mio datore di lavoro?
Le retribuzioni e le assicurazioni riferite alle ore o giornate di effettiva assenza, non importi riferiti a periodi in cui hai lavorato.
Entro quando l’ente deve rimborsare il datore di lavoro?
Entro trenta giorni dalla ricezione della richiesta documentata del datore di lavoro.
Il rimborso è soggetto a IVA?
No. Le somme rimborsate sono esenti da imposta sul valore aggiunto.