Art. 262 — Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

Il datore di lavoro è punito:

a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro per la violazione degli articoli 223, commi 1, 2 e 3, 236, commi 1, 2, 3, 4 e 5, e 249, commi 1, 1-bis e 3;

b) con l'arresto fino a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione dell'articolo 223, comma 6.

Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:

a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro per la violazione degli articoli 225, 226, 228, commi 1, 3, 4 e 5, 229, comma 7, 235, 237, 238, comma 1, 240, commi 1 e 2, 241, 242, commi 1, 2 e 5, lettera b), 248, comma 1, 250, commi 1 e 4, 251, 252, 253, comma 1, 254, 255, 256, commi 1, 2, 3 e 4, 257, 258, 259, commi 1, 2 e 3, e 260, comma 1;

b) con l'arresto fino a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione degli articoli 227, commi 1, 2 e 3, 229, commi 1, 2, 3 e 5, 239, commi 1, 2 e 4, e 240, comma 3;

c) con l'arresto fino a tre mesi o con l'ammenda da 800 a 2.000 euro per la violazione degli articoli 250, commi 2, 2-bis e 3, e 256, commi 5 e 7;

d) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro per la violazione degli articoli 243, commi 3, 4, 5, 6 e 8, 253, comma 3, e 260, commi 2 e 3.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo prevede sanzioni diverse in base alla violazione e al ruolo di chi ne è responsabile. Per alcune violazioni risponde il datore di lavoro; per altre possono essere sanzionati sia il datore di lavoro sia il dirigente. Le conseguenze possono essere l’arresto oppure un’ammenda, con importi che variano secondo il caso. Per alcune violazioni è prevista invece una sanzione amministrativa in denaro.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la salute dei lavoratori dai rischi connessi alle sostanze pericolose, favorendo il rispetto degli obblighi di prevenzione. Distingue le sanzioni secondo le violazioni e i soggetti coinvolti, graduando così la risposta prevista.

Domande frequenti

Il datore di lavoro rischia sempre la stessa sanzione?

No. Il tipo e la misura della sanzione dipendono dalla violazione: sono previsti diversi intervalli di ammenda e, in alcuni casi, l’arresto in alternativa.

Anche il dirigente può essere sanzionato?

Sì. Per le violazioni indicate nel secondo comma la sanzione riguarda sia il datore di lavoro sia il dirigente.

Ogni violazione comporta l’arresto?

No. Per alcune violazioni è prevista un’ammenda o una sanzione amministrativa pecuniaria; l’arresto è previsto soltanto per le fattispecie specificate.

Quanto può essere la sanzione in denaro?

Le ammende previste variano, secondo la violazione, da 800 a 6.400 euro. Per alcune condotte è prevista una sanzione amministrativa da 500 a 1.800 euro.

Se una violazione non è elencata qui, l’articolo la sanziona comunque?

Questo articolo collega le sanzioni alle violazioni che elenca espressamente. Per sapere se una condotta non menzionata è sanzionata occorre verificare le altre disposizioni applicabili.

Capo IV — Sanzioni