Il datore di lavoro, all'atto della valutazione del rischio di cui all'articolo 28, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo:
a) ai rischi per la vista e per gli occhi;
b) ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale;
c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.
Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi riscontrati.
Il datore di lavoro organizza e predispone i posti di lavoro di cui all'articolo 173, in conformità ai requisiti minimi di cui all'allegato XXXIV.
Spiegazione
Nel valutare i rischi, il datore di lavoro deve esaminare le postazioni con videoterminale e considerare possibili effetti sulla vista, sulla postura e sull’affaticamento, oltre agli aspetti ergonomici e ambientali. Se individua rischi, deve adottare misure adeguate, valutando anche come i diversi fattori possano sommarsi o combinarsi. Deve inoltre organizzare e predisporre le postazioni secondo i requisiti minimi indicati nell’allegato XXXIV.
Perché esiste questa norma
La norma mira a prevenire i disturbi che possono derivare dall’uso dei videoterminali e da postazioni inadeguate. Impone di considerare insieme i diversi fattori di rischio, così che le misure adottate rispondano alle condizioni effettive di lavoro.
Domande frequenti
Il datore di lavoro deve valutare soltanto i problemi alla vista?
No. Deve considerare anche postura, affaticamento fisico o mentale, ergonomia e igiene ambientale.
Se la valutazione rileva più rischi, basta affrontarli separatamente?
Non necessariamente: il datore di lavoro deve tenere conto anche della loro somma o combinazione, e adottare misure adeguate.
Le misure preventive sono dovute solo quando un lavoratore segnala un disturbo?
No. La valutazione deve essere svolta nell’ambito dell’analisi dei rischi; le misure servono a ovviare ai rischi individuati, non solo a intervenire dopo una segnalazione.
Una postazione può essere organizzata liberamente se il lavoratore la trova comoda?
No. Le postazioni devono rispettare i requisiti minimi indicati nell’allegato XXXIV.
L’obbligo riguarda solo la scelta dello schermo?
No. Riguarda l’analisi e l’organizzazione della postazione di lavoro nel suo complesso, secondo i rischi considerati e i requisiti minimi applicabili.