Il lavoratore, ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività.
Le modalità di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione collettiva anche aziendale.
In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.
Le modalità e la durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi la necessità.
È comunque esclusa la cumulabilità delle interruzioni all'inizio ed al termine dell'orario di lavoro.
Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro.
La pausa è considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario di lavoro e, come tale, non è riassorbibile all'interno di accordi che prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.
Spiegazione
Per chi lavora al videoterminale, le interruzioni possono consistere in pause o in un cambio di attività; le modalità sono normalmente definite dalla contrattazione collettiva, anche aziendale. Se non esiste una regola contrattuale, spettano 15 minuti di pausa ogni 120 minuti di uso continuativo dello schermo. Se il medico competente lo ritiene necessario, modalità e durata possono essere modificate temporaneamente per il singolo lavoratore. Le pause non si possono accumulare a inizio o fine giornata; se si deve restare alla postazione in attesa del sistema, quel tempo conta come lavoro. La pausa fa parte dell’orario e non può essere assorbita da accordi che ne riducono la durata complessiva.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la salute di chi usa a lungo il videoterminale, limitando gli effetti della continuità del lavoro al computer. Prevede regole collettive o individuali, ma assicura una pausa minima quando mancano disposizioni contrattuali e chiarisce come conteggiare interruzioni e attese.
Domande frequenti
Se il contratto aziendale prevede modalità diverse dalla pausa di 15 minuti ogni due ore, quale regola si applica?
Si applicano le modalità stabilite dalla contrattazione collettiva, anche aziendale. La pausa di 15 minuti ogni 120 minuti continuativi vale quando manca una disposizione contrattuale sull’interruzione.
Posso accumulare le pause e uscire prima o iniziare più tardi?
No. Le interruzioni non possono essere cumulate all’inizio o alla fine dell’orario di lavoro.
Se il computer sta elaborando e devo rimanere alla postazione, quel tempo è una pausa?
No. Se non puoi lasciare la postazione, l’attesa della risposta del sistema è considerata tempo di lavoro e non rientra nel conteggio delle interruzioni.
Il medico competente può chiedere pause diverse per un singolo lavoratore?
Sì. Se il medico competente ne evidenzia la necessità, modalità e durata delle interruzioni possono essere stabilite temporaneamente a livello individuale.
La pausa può essere usata per compensare una riduzione dell’orario prevista da un accordo?
No. La pausa è parte integrante dell’orario di lavoro e non può essere riassorbita nell’ambito di accordi che riducono l’orario complessivo.