I diritti derivanti dal contratto di lavoro del personale di volo si prescrivono col decorso di due anni dal giorno dello sbarco nel luogo di assunzione, successivamente alla cessazione o alla risoluzione del contratto.
La prescrizione dei diritti spettanti agli eredi presunti del lavoratore ed agli altri aventi diritto, in caso di perdita presunta dell'aeromobile, decorre dalla data di cancellazione dell'aeromobile dal registro di iscrizione.
I diritti che nascono dal contratto di lavoro del personale di volo si estinguono per prescrizione dopo due anni. Il termine si conta dallo sbarco nel luogo in cui il lavoratore era stato assunto, dopo la cessazione o la risoluzione del contratto. Se l’aeromobile è considerato presumibilmente perduto, per gli eredi presunti del lavoratore e gli altri aventi diritto il termine decorre invece dalla cancellazione dell’aeromobile dal registro.
La norma stabilisce un limite temporale certo per far valere i diritti di lavoro, così da evitare che le relative pretese restino aperte indefinitamente. Per la perdita presunta dell’aeromobile individua un momento ufficiale di decorrenza, utile a tutelare chi vanta diritti in una situazione di particolare incertezza.
I diritti derivanti dal contratto vanno fatti valere entro due anni, calcolati dallo sbarco nel luogo di assunzione successivo alla cessazione o alla risoluzione del contratto.
Non necessariamente: la norma individua come riferimento il giorno dello sbarco nel luogo di assunzione, purché successivo alla cessazione o alla risoluzione del contratto.
Per gli eredi presunti e gli altri aventi diritto, in caso di perdita presunta dell’aeromobile, il termine decorre dalla cancellazione dell’aeromobile dal registro di iscrizione.
La disposizione indica come decorrenza la data di cancellazione dell’aeromobile dal registro, non quella della perdita dei contatti.
Sì. In caso di perdita presunta dell’aeromobile, la decorrenza dalla cancellazione dal registro riguarda anche gli altri aventi diritto.