Gli effetti della chiamata o del richiamo alle armi del lavoratore sul contratto di lavoro, e il trattamento spettante in questi casi al lavoratore sono determinati da leggi speciali, dalle norme corporative, o in mancanza dagli usi.
Per il personale di volo, la chiamata o il richiamo alle armi può incidere sul rapporto di lavoro e sul trattamento economico o normativo del lavoratore. Questo articolo non stabilisce direttamente se il contratto si sospenda o quale retribuzione spetti. Rimanda alle leggi speciali e alle norme corporative applicabili; in mancanza, rilevano gli usi.
La norma riconosce che il servizio militare può interferire con il lavoro e con i diritti del lavoratore. Per evitare una disciplina rigida uguale in ogni situazione, affida la regolazione alle fonti specifiche e, in loro assenza, agli usi.
L’articolo non prevede la cessazione automatica del contratto: rinvia alle regole applicabili per stabilire gli effetti della chiamata.
L’articolo non indica un importo né garantisce in sé la retribuzione. Il trattamento va verificato secondo le leggi speciali, le norme corporative o, in mancanza, gli usi applicabili.
Sì. La norma riguarda sia la chiamata sia il richiamo alle armi; gli effetti sul contratto e il trattamento dipendono dalle fonti richiamate.
Questo articolo non risolve da solo la questione e non stabilisce una regola specifica sul licenziamento. Occorre verificare la disciplina applicabile alla situazione concreta.
L’articolo indica di considerare anche le norme corporative e, se mancano, gli usi. Per individuare quelli pertinenti occorre valutare il rapporto e il contesto in cui si svolge.