Le disposizioni degli articoli 900 a 905; 909 secondo comma, 917; 924 a 932; 935, 936 non possono essere derogate né dalle norme corporative né dai contratti individuali di lavoro.
Le disposizioni degli articoli 908, 909, terzo comma; 911 a 916; 918 a 923; 934 possono essere derogate dalle norme corporative; non possono essere derogate dai contratti individuali di lavoro se non a favore del lavoratore.
L’articolo distingue due gruppi di regole sul lavoro del personale di volo. Il primo gruppo non può essere modificato né da regole corporative né dal contratto individuale, anche se le parti sono d’accordo. Per il secondo gruppo, le regole corporative possono prevedere una disciplina diversa, mentre il contratto individuale può farlo soltanto a vantaggio del lavoratore. La possibilità di modificare una regola dipende quindi dal gruppo in cui rientra.
La norma protegge il personale di volo da modifiche individuali che peggiorino le condizioni garantite per legge. Al tempo stesso, lascia spazio alla disciplina collettiva e consente accordi individuali migliorativi per il lavoratore nei casi indicati.
No. Le disposizioni del primo gruppo non possono essere derogate dal contratto individuale, neppure con il consenso del lavoratore.
Sì. Il contratto individuale può introdurre una deroga a quelle disposizioni soltanto se favorevole al lavoratore.
No. Il primo gruppo non può essere derogato né dalle regole corporative né dai contratti individuali.
Sì. Per le disposizioni del secondo gruppo l’articolo ammette deroghe da parte delle regole corporative.
Occorre verificare a quale gruppo di disposizioni elencato nell’articolo appartiene la regola: il trattamento delle deroghe cambia in base a tale collocazione.