Art. 92 — Rapporti di lavoro a tempo determinato e a tempo parziale
Gli enti locali possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale e a tempo determinato, pieno o parziale, nel rispetto della disciplina vigente in materia. I dipendenti degli enti locali a tempo parziale, purché autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, possono prestare attività lavorativa presso altri enti.
Nei comuni interessati da mutamenti demografici stagionali in relazione a flussi turistici o a particolari manifestazioni anche a carattere periodico, al fine di assicurare il mantenimento di adeguati livelli quantitativi e qualitativi dei servizi pubblici, il regolamento può prevedere particolari modalità di selezione per l'assunzione del personale a tempo determinato per esigenze temporanee o stagionali, secondo criteri di rapidità e trasparenza ed escludendo ogni forma di discriminazione. Si applicano, in ogni caso, le disposizioni dei commi 7 e 8 dell'articolo 36 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni.
Spiegazione
Gli enti locali possono assumere personale con orario ridotto oppure con un contratto a termine, a tempo pieno o parziale, nel rispetto delle regole vigenti. Un dipendente comunale o di altro ente locale che lavora a tempo parziale può svolgere un secondo lavoro presso un altro ente, ma solo se autorizzato dall’amministrazione di appartenenza. Nei comuni con variazioni stagionali della popolazione o manifestazioni periodiche, il regolamento può stabilire procedure di selezione più rapide per assumere personale a termine per esigenze temporanee o stagionali. Le procedure devono essere trasparenti e non discriminatorie.
Perché esiste questa norma
La norma permette agli enti locali di adattare il personale alle esigenze dei servizi, comprese quelle temporanee legate al turismo o a manifestazioni. Al tempo stesso, richiede autorizzazione per il secondo impiego e criteri imparziali nelle selezioni, così da tutelare correttezza e parità di trattamento.
Domande frequenti
Un comune può assumere qualcuno con un contratto a termine a tempo pieno?
Sì. L’articolo consente agli enti locali di stipulare contratti a tempo determinato sia a tempo pieno sia a tempo parziale, nel rispetto della disciplina vigente.
Lavoro part-time in un ente locale: posso lavorare anche per un altro ente?
Sì, ma occorre prima ottenere l’autorizzazione dall’amministrazione presso cui si è già dipendenti.
Un comune turistico può usare una selezione più rapida per assumere personale in estate?
Il regolamento può prevedere modalità particolari e rapide per assunzioni a termine dovute a esigenze temporanee o stagionali, purché la selezione sia trasparente e non discriminatoria.
La procedura speciale vale anche per una manifestazione che si ripete ogni anno?
Sì. La norma considera anche manifestazioni periodiche, se generano esigenze temporanee di personale per mantenere adeguati i servizi pubblici.
Con una procedura stagionale il comune può scegliere i candidati senza criteri trasparenti?
No. Anche quando la procedura è resa più rapida, deve rispettare trasparenza e assenza di discriminazioni. Si applicano inoltre le disposizioni richiamate dei commi 7 e 8 dell’articolo 36 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29.