Art. 48 — Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale di cui all'articolo 47, comma 3, esercita le competenze del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di cui all'articolo 50 e i termini e con le modalità ivi previste con riferimento a tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Le modalità di elezione o designazione del rappresentante di cui al comma 1 sono individuate dagli accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria, stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In mancanza dei predetti accordi, le modalità di elezione o designazione sono individuate con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, sentite le associazioni di cui al presente comma.

Tutte le aziende o unità produttive nel cui ambito non è stato eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza partecipano al Fondo di cui all'articolo 52. Con uno o più accordi interconfederali stipulati a livello nazionale dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative vengono individuati settori e attività, oltre all'edilizia, nei quali, in ragione della presenza di adeguati sistemi di rappresentanza dei lavoratori in materia di sicurezza o di pariteticità, le aziende o unità produttive, a condizione che aderiscano a tali sistemi di rappresentanza o di pariteticità, non siano tenute a partecipare al Fondo di cui all'articolo 52.

Per l'esercizio delle proprie attribuzioni, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale accede ai luoghi di lavoro nel rispetto delle modalità e del termine di preavviso individuati dagli accordi di cui al comma 2. Il termine di preavviso non opera in caso di infortunio grave. In tale ultima ipotesi l'accesso avviene previa segnalazione all'organismo paritetico.

Ove l'azienda impedisca l'accesso, nel rispetto delle modalità di cui al presente articolo, al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale, questi lo comunica all'organismo paritetico o, in sua mancanza, all'organo di vigilanza territorialmente competente.

L'organismo paritetico o, in mancanza, il Fondo di cui all'articolo 52 comunica alle aziende e ai lavoratori interessati il nominativo del rappresentante della sicurezza territoriale.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva secondo un percorso formativo di almeno 64 ore iniziali, da effettuarsi entro 3 mesi dalla data di elezione o designazione, e 8 ore di aggiornamento annuale.

L'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale è incompatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Quando in un’azienda o unità produttiva non è stato scelto un rappresentante per la sicurezza, interviene quello territoriale, che svolge le relative funzioni per le realtà del proprio territorio o comparto. Le regole per sceglierlo e per accedere ai luoghi di lavoro sono definite dagli accordi collettivi; in caso di infortunio grave non è richiesto il preavviso, ma l’accesso va segnalato all’organismo paritetico. Le aziende senza un rappresentante interno partecipano al Fondo previsto dalla legge, salvo le eccezioni stabilite dagli accordi per chi aderisce a sistemi adeguati di rappresentanza o pariteticità. Il rappresentante territoriale deve ricevere almeno 64 ore di formazione iniziale entro tre mesi dalla nomina e 8 ore di aggiornamento ogni anno.

Perché esiste questa norma

La norma assicura che anche i lavoratori delle aziende prive di un rappresentante interno possano essere rappresentati sui temi della salute e sicurezza. Disciplina accesso, formazione e finanziamento per rendere effettiva questa tutela, mantenendo un ruolo alle forme collettive di rappresentanza già adeguate.

Domande frequenti

Nella mia azienda non è stato eletto un rappresentante per la sicurezza: chi tutela i lavoratori?

Può intervenire il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale competente, che esercita le funzioni previste per il rappresentante interno nelle aziende del territorio o comparto prive di quest’ultimo.

Il rappresentante territoriale può entrare in azienda senza avvisare?

In generale deve rispettare modalità e preavviso stabiliti dagli accordi collettivi. Il preavviso non è richiesto in caso di infortunio grave, ma l’accesso deve essere segnalato all’organismo paritetico.

Cosa posso fare se l’azienda impedisce l’accesso al rappresentante territoriale?

Il rappresentante segnala il diniego all’organismo paritetico oppure, se manca, all’organo di vigilanza competente per territorio.

La mia azienda deve contribuire al Fondo se non ha un rappresentante interno?

In linea generale sì. Gli accordi collettivi possono però escludere dall’obbligo alcuni settori o attività, quando l’azienda aderisce a sistemi adeguati di rappresentanza o pariteticità.

Quanta formazione deve ricevere il rappresentante territoriale?

È previsto un percorso di almeno 64 ore iniziali, da completare entro tre mesi dall’elezione o designazione, e 8 ore di aggiornamento annuale. La contrattazione collettiva definisce modalità e contenuti.

Richiamato da

Sezione VII — CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI