Art. 47 — Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo.

L'elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalità di cui al comma 6.

In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall'articolo 48.

Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.

In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l'espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva.

L'elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata, nell'ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali di concerto con il Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, sentite le confederazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Con il medesimo decreto sono disciplinate le modalità di attuazione del presente comma.

In ogni caso il numero minimo dei rappresentanti di cui al comma 2 è il seguente: a) un rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori; b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori; c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. In tali aziende il numero dei rappresentanti è aumentato nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.

Qualora non si proceda alle elezioni previste dai commi 3 e 4, le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli articoli 48 e 49, salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Ogni azienda o unità produttiva deve avere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, scelto o designato secondo regole che cambiano in base alla dimensione. Fino a 15 lavoratori, è normalmente scelto direttamente dai lavoratori oppure individuato per più aziende sul territorio o nel comparto; oltre 15, è scelto nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali oppure, se mancano, dai lavoratori. La legge stabilisce un numero minimo di rappresentanti: uno fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1.000 e sei oltre 1.000, con possibili aumenti previsti dagli accordi collettivi. Se non si svolgono le elezioni, le funzioni passano ai rappresentanti territoriali o di sito, salvo accordi diversi.

Perché esiste questa norma

La norma assicura che i lavoratori abbiano una figura che li rappresenti sulle questioni di sicurezza, qualunque sia la dimensione dell’azienda. Le modalità e il numero dei rappresentanti sono adattati alla struttura aziendale e possono essere definiti anche dalla contrattazione collettiva.

Domande frequenti

La mia azienda deve avere un rappresentante per la sicurezza anche se è molto piccola?

Sì. In ogni azienda o unità produttiva deve essere eletto o designato un rappresentante; nelle realtà fino a 15 lavoratori può essere individuato anche per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto.

Chi sceglie il rappresentante se lavoriamo in più di 15?

È scelto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali. Se queste non esistono, lo eleggono i lavoratori dell’azienda al loro interno.

Quanti rappresentanti spettano in un’azienda con 300 lavoratori?

Il minimo previsto è di tre rappresentanti. Gli accordi interconfederali o la contrattazione collettiva possono prevederne un numero maggiore.

Quando si tengono le elezioni del rappresentante?

Di norma, in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, salvo diverse decisioni della contrattazione collettiva. Le modalità attuative sono affidate a un decreto.

Che cosa accade se i lavoratori non eleggono il rappresentante aziendale?

Le relative funzioni sono svolte dai rappresentanti territoriali o di sito, salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale.

Richiamato da

Sezione VII — CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI