Art. 5 — Norme corporative
Sono norme corporative le ordinanze corporative, gli accordi economici collettivi, i contratti collettivi di lavoro e le sentenze della magistratura del lavoro nelle controversie collettive.
Spiegazione
La disposizione appartiene all’ordinamento corporativo del periodo fascista e individua quali atti erano considerati «norme corporative». Comprendeva provvedimenti delle corporazioni, accordi economici collettivi, contratti collettivi di lavoro e decisioni della magistratura del lavoro nelle controversie collettive. Oggi ha soprattutto valore storico: il sistema corporativo è stato superato e questa classificazione non costituisce, di regola, una fonte autonoma per disciplinare i rapporti di lavoro.
Perché esiste questa norma
La norma mirava a definire formalmente gli strumenti attraverso cui l’ordinamento corporativo regolava l’economia e i rapporti collettivi di lavoro. La sua funzione era ricondurre tali strumenti a una categoria unitaria, sottoposta alla struttura pubblica del sistema corporativo.
Domande frequenti
Questo articolo si applica oggi al mio contratto collettivo di lavoro?
No, non come disciplina attuale del contratto collettivo. L’articolo descrive una categoria propria del sistema corporativo storico, ormai superato.
Un contratto collettivo attuale è una norma corporativa?
No, nel significato storico attribuito dalla disposizione. Un contratto collettivo contemporaneo appartiene a un diverso quadro giuridico e non deriva la propria efficacia da questo articolo.
Che cosa erano le ordinanze corporative?
Erano provvedimenti emanati dagli organi delle corporazioni del sistema fascista, destinati a regolare determinati aspetti dell’organizzazione economica e professionale.
La magistratura del lavoro può ancora creare norme corporative con le sue sentenze?
No. Le decisioni giudiziarie odierne nelle controversie di lavoro non sono sentenze della magistratura corporativa e non producono norme corporative ai sensi della disposizione.
Perché il testo include anche gli accordi economici collettivi?
Perché, nel sistema corporativo, anche gli accordi collettivi destinati a disciplinare rapporti economici erano inseriti nella medesima categoria degli strumenti regolativi riconosciuti dall’ordinamento.