1. L'autore o l'artista interprete o esecutore che ha concesso in licenza o trasferito in esclusiva i propri diritti relativi ad un'opera o ad altri materiali, in caso di mancato sfruttamento può agire per la risoluzione, anche parziale, del contratto di licenza o di trasferimento dei diritti dell'opera o degli altri materiali protetti, oppure revocare l'esclusiva del contratto. Si applicano le disposizioni del codice civile in materia di risoluzione contrattuale.
2. Il comma 1 non si applica quando il mancato sfruttamento è dovuto a circostanze alle quali l'autore, l'artista interprete o esecutore può ragionevolmente porre rimedio.
3. Nel caso di opera collettiva la risoluzione di cui al comma 1 deve essere chiesta da tutti gli autori ed artisti interpreti o esecutori con il maggior rilievo nel contributo all'opera o all'esecuzione.
4. Salvo diversa previsione contrattuale o diversa disposizione di legge, lo sfruttamento dell'opera o della prestazione artistica deve avvenire nel termine stabilito dal contratto, comunque non superiore a cinque anni o a due anni successivi alla disponibilità dell'opera da parte dell'editore o del produttore. In mancanza, l'autore o artista interprete o esecutore assegna un termine congruo per lo sfruttamento dei diritti concessi in licenza o trasferiti. Decorso il termine, l'autore o l'artista interprete o esecutore può revocare l'esclusiva del contratto o risolvere il contratto, ai sensi del comma 1. Nel caso di opera collettiva, per l'assegnazione del termine e la risoluzione del contratto o la revoca dell'esclusiva si applica il comma 3.
5. Qualsiasi disposizione contrattuale in deroga al diritto di agire per la risoluzione o per la revoca di cui al comma 1 è nulla salvo che sia prevista da un accordo collettivo.
Spiegazione
Se chi ha ottenuto in esclusiva i diritti non sfrutta l’opera o la prestazione, l’autore o l’artista può chiedere di sciogliere tutto o parte del contratto oppure revocare l’esclusiva. Questo rimedio non vale se il mancato sfruttamento dipende da problemi a cui l’autore o l’artista può ragionevolmente rimediare. Il contratto può fissare il termine per iniziare lo sfruttamento, ma non oltre cinque anni o due anni dalla disponibilità dell’opera presso editore o produttore; se manca un termine, l’autore o l’artista ne assegna uno congruo e può agire una volta scaduto. Per un’opera collettiva, la richiesta spetta a tutti gli autori e artisti con il contributo più rilevante; non si può rinunciare in anticipo a questi rimedi, salvo accordo collettivo.
Perché esiste questa norma
La norma protegge autori e artisti dal rischio che i diritti concessi in esclusiva restino inutilizzati, impedendo loro di valorizzare l’opera o la prestazione altrove. Stabilisce tempi e condizioni per riequilibrare il rapporto, salvaguardando al contempo le esigenze di sfruttamento e le regole proprie delle opere collettive.
Domande frequenti
Ho ceduto i diritti in esclusiva, ma l’editore non pubblica il libro: posso riaverli?
Puoi chiedere la risoluzione del contratto o revocare l’esclusiva se ricorrono le condizioni previste. Se il contratto non stabilisce un termine di sfruttamento, devi prima assegnare all’editore un termine congruo.
Il contratto può obbligarmi ad aspettare più di cinque anni prima di intervenire?
Il termine contrattuale per lo sfruttamento non può superare cinque anni o due anni successivi alla disponibilità dell’opera da parte dell’editore o del produttore. Se il contratto non indica un termine, devi assegnarne uno congruo.
Se il ritardo dipende da un problema tecnico che posso risolvere io, posso comunque sciogliere il contratto?
No, il rimedio non si applica quando il mancato sfruttamento dipende da circostanze a cui puoi ragionevolmente porre rimedio.
In un’opera collettiva, basta che uno degli autori chieda la risoluzione?
No. La richiesta deve essere presentata da tutti gli autori e gli artisti interpreti o esecutori che hanno dato il contributo più rilevante all’opera o all’esecuzione.
Posso firmare una clausola con cui rinuncio per sempre a chiedere la revoca dell’esclusiva?
La clausola è nulla, salvo che la deroga sia prevista da un accordo collettivo.