Art. 437 — Rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro
Chiunque omette di collocare impianti, apparecchi o segnali destinati a prevenire disastri o infortuni sul lavoro, ovvero li rimuove o li danneggia, è punito con la reclusione da sei mesi a cinque anni.
Se dal fatto deriva un disastro o un infortunio, la pena è della reclusione da tre a dieci anni.
Note di aggiornamento (1)
(7) Il D.Lgs. Luogotenenziale 10 maggio 1945, n. 234 ha disposto (con l'art. 4, comma 1) che "Salvo quanto disposto negli articoli precedenti, le pene previste per i reati contemplati nel libro secondo, titolo sesto, capo primo, e titolo tredicesimo, capo primo del Codice penale, sono aumentate da un terzo alla metà". Ha inoltre disposto (con l'art. 7, comma 1) che la presente modifica ha efficacia fino ad un anno dopo la cessazione dello stato di guerra.
Spiegazione
L’articolo punisce chi, consapevolmente, non installa dispositivi, impianti o segnali necessari a prevenire incidenti sul lavoro, oppure li rimuove o li danneggia. Il reato si configura anche se non si verifica alcun incidente, perché è sufficiente creare intenzionalmente una situazione di pericolo. Se dalla condotta deriva effettivamente un disastro o un infortunio, la pena aumenta sensibilmente. La responsabilità può riguardare qualunque soggetto che abbia posto in essere la condotta, non soltanto il datore di lavoro.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la sicurezza dei lavoratori e, più in generale, l’incolumità pubblica dai rischi connessi alle attività lavorative. Mira a prevenire condotte consapevoli che rendano inefficaci le protezioni, anticipando la tutela penale prima che si verifichi un evento dannoso.
Domande frequenti
Un’azienda può essere punita anche se nessun lavoratore si è fatto male?
Sì. La prima ipotesi di reato si perfeziona con l’omissione, la rimozione o il danneggiamento intenzionale delle cautele, anche senza un successivo infortunio o disastro.
La semplice dimenticanza di installare una protezione è sufficiente?
Non necessariamente. L’articolo richiede una condotta dolosa, cioè consapevole e volontaria; una mera negligenza, valutata isolatamente, non integra automaticamente questo specifico reato.
Che cosa può essere considerato una cautela?
Possono rientrare impianti, apparecchi o segnali destinati concretamente a prevenire disastri o infortuni sul lavoro, come una protezione tecnica o un segnale di pericolo.
Chi rimuove un segnale di sicurezza, senza essere il datore di lavoro, rischia la pena?
Sì, perché la norma si riferisce a chiunque. Occorre tuttavia accertare che la rimozione sia volontaria e riguardi un segnale effettivamente destinato alla prevenzione.
Che cosa accade se la rimozione provoca un infortunio?
Si applica la forma più grave prevista dall’articolo, con reclusione da tre a dieci anni, quando l’infortunio o il disastro deriva dalla condotta contestata.
CAPO I — Dei delitti di comune pericolo mediante violenza