In caso di cambiamento dell'esercente, il nuovo esercente succede al precedente in tutti i diritti ed obbligbi derivanti dai contratti di lavoro, ma il lavoratore può chiedere la risoluzione del contratto.
Se l'aeromobile è in viaggio, la risoluzione può essere chiesta solo all'arrivo in un aeroporto nazionale.
Se cambia chi gestisce l’aeromobile, i contratti di lavoro del personale di volo proseguono con il nuovo esercente, che subentra nei relativi diritti e obblighi. Il lavoratore può però chiedere che il contratto venga risolto. Se l’aeromobile è già in viaggio, questa richiesta può essere fatta soltanto quando arriva in un aeroporto nazionale.
La norma evita che il cambio di esercente interrompa automaticamente i rapporti di lavoro o lasci incerti i diritti e gli obblighi delle parti. Al tempo stesso tutela la libertà del lavoratore di non proseguire il rapporto e, durante un viaggio, assicura che la decisione sia rinviata fino all’arrivo in un aeroporto nazionale.
No. Il nuovo esercente subentra nei diritti e negli obblighi derivanti dal contratto, che prosegue salvo che il lavoratore ne chieda la risoluzione.
Sì. L’articolo consente al lavoratore di chiedere la risoluzione del contratto in caso di cambiamento dell’esercente.
No. Se l’aeromobile è in viaggio, la richiesta può essere fatta soltanto al suo arrivo in un aeroporto nazionale.
Sì. Subentra al precedente esercente in tutti i diritti e gli obblighi che derivano dal contratto di lavoro.
La norma permette di chiederla solo all’arrivo in un aeroporto nazionale. Un arrivo all’estero, quindi, non soddisfa questa condizione.