Il contratto di lavoro a tempo indeterminato cessa per volontà dell'esercente o del lavoratore, purché ne sia dato preavviso all'altro contraente nei termini stabiliti dalle norme corporative o in mancanza dagli usi.
Se il rapporto di lavoro del personale di volo non ha una scadenza prefissata, può essere concluso sia dall’esercente sia dal lavoratore. Chi decide di interromperlo deve avvisare l’altra parte con il preavviso previsto dalle norme applicabili. Se queste non stabiliscono un termine, la durata si ricava dagli usi.
La norma consente a entrambe le parti di porre fine a un rapporto senza scadenza, ma tutela l’altra parte imponendo un preavviso. Il richiamo alle regole applicabili e, in loro assenza, agli usi permette di determinare quanto tempo debba trascorrere prima della cessazione.
Sì, se il contratto è a tempo indeterminato, ma devi dare all’esercente il preavviso previsto dalle regole applicabili o, se mancano, dagli usi.
La norma consente all’esercente di porre fine al rapporto a tempo indeterminato, purché dia al lavoratore il preavviso dovuto.
L’articolo non indica una durata precisa: occorre verificare le norme applicabili e, se non stabiliscono un termine, fare riferimento agli usi.
La norma richiede il preavviso. Non specifica però le conseguenze di una cessazione senza preavviso: per valutarle occorre considerare le regole applicabili al rapporto.
No: l’articolo riguarda esclusivamente i contratti a tempo indeterminato e non disciplina la cessazione dei contratti con una scadenza prefissata.