Art. 916 — Facoltà di risoluzione del contratto da parte dell'esercente
L'esercente ha facoltà, in qualunque tempo e luogo, di risolvere il contratto, salvi i diritti spettanti al lavoratore.
Tuttavia, in caso di cattura, di malattia o di ferita del lavoratore, l'esercente non può avvalersi di tale facoltà prima del decorso del periodo fissato dalle norme corporative o in mancanza dagli usi.
Note di aggiornamento (1)
(44) La Corte Costituzionale con sentenza 17-31 gennaio 1991, n. 41 (in G.U. 1a s.s. 6/2/1991, n. 6) ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 916 del codice della navigazione".
Spiegazione
L’esercente può porre fine al contratto di lavoro del personale di volo in qualsiasi momento e luogo. La cessazione non cancella i diritti che spettano al lavoratore. Se il lavoratore è stato catturato, si è ammalato o è rimasto ferito, l’esercente deve però attendere il periodo previsto dalle norme corporative o, se mancano, dagli usi.
Perché esiste questa norma
La norma riconosce all’esercente la possibilità di interrompere il rapporto, salvaguardando i diritti già spettanti al lavoratore. In caso di cattura, malattia o ferita, impone un’attesa per evitare che il rapporto venga risolto prima del periodo di tutela applicabile.
Domande frequenti
L’esercente può licenziarmi anche mentre sono in servizio fuori sede?
La norma gli consente di risolvere il contratto in qualunque momento e luogo, ma restano salvi i diritti spettanti al lavoratore e valgono le tutele previste per cattura, malattia o ferita.
Se mi ammalo, il contratto può essere risolto subito?
No. In caso di malattia l’esercente non può avvalersi della facoltà di risoluzione prima che sia trascorso il periodo stabilito dalle norme corporative o, in loro mancanza, dagli usi.
Che cosa succede se vengo catturato durante il lavoro?
L’esercente deve attendere il periodo previsto dalle norme corporative o, se non ve ne sono, dagli usi prima di risolvere il contratto.
La stessa attesa vale se rimango ferito?
Sì. La norma include espressamente anche la ferita: la risoluzione non può avvenire prima del decorso del periodo applicabile.
Se il contratto viene risolto, perdo ogni diritto maturato?
No. La facoltà dell’esercente è fatta salva dei diritti spettanti al lavoratore, che quindi non vengono cancellati dalla risoluzione.