Al trasferimento di azienda disposto nell'ambito degli strumenti di regolazione della crisi e dell'insolvenza o della liquidazione giudiziale o controllata si applicano, in presenza dei relativi presupposti, l'articolo 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428, l'articolo 11 del decreto-legge 23 dicembre 2013, n. 145, convertito nella legge 21 febbraio 2014, n. 9 e le altre disposizioni vigenti in materia.
Quando un’azienda viene trasferita nell’ambito di una procedura per affrontare la crisi o di una liquidazione, gli effetti sui rapporti di lavoro seguono le regole specifiche previste dalla normativa vigente. La loro applicazione dipende dal ricorrere dei presupposti stabiliti da quelle regole. Perciò l’articolo non stabilisce da solo che cosa accada a ciascun lavoratore: occorre valutare la procedura e le circostanze concrete.
La norma coordina il trasferimento dell’azienda con le tutele e le procedure previste per i lavoratori. Il richiamo alle regole vigenti consente di considerare le particolarità delle diverse procedure di crisi e liquidazione.
Si applicano le regole sul trasferimento dei rapporti di lavoro, se ne ricorrono i presupposti. L’esito concreto dipende dalla procedura e dalle circostanze della cessione.
Non automaticamente in ogni caso. L’articolo rinvia alle regole applicabili, che vanno verificate in base ai presupposti e alle modalità del trasferimento.
Sì, l’articolo considera anche i trasferimenti realizzati nell’ambito degli strumenti di regolazione della crisi e dell’insolvenza, sempre quando ricorrono i presupposti previsti.
Anche questa ipotesi è contemplata. Gli effetti sui rapporti di lavoro dipendono dalle regole vigenti applicabili al caso concreto.
È opportuno rivolgersi ai rappresentanti dei lavoratori o a un professionista, fornendo i dettagli della procedura e del trasferimento. L’articolo richiede di verificare le specifiche regole applicabili.