Art. 1751 — Indennità in caso di cessazione del rapporto
All'atto della cessazione del rapporto, il preponente è tenuto a corrispondere all'agente un'indennità se ricorrono le seguenti condizioni: l'agente abbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti; il pagamento di tale indennità sia equo, tenuto conto di tutte le circostanze del caso, in particolare delle provvigioni che l'agente perde e che risultano dagli affari con tali clienti.
L'indennità non è dovuta: quando il preponente risolve il contratto per un'inadempienza imputabile all'agente, la quale, per la sua gravità, non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto; quando l'agente recede dal contratto, a meno che il recesso sia giustificato da circostanze attribuibili al preponente o da circostanze attribuibili all'agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell'attività; quando, ai sensi di un accordo con il preponente, l'agente cede ad un terzo i diritti e gli obblighi che ha in virtù del contratto di agenzia.
L'importo dell'indennità non può superare una cifra equivalente ad un'indennità annua calcolata sulla base della media annuale delle retribuzioni riscosse dall'agente negli ultimi cinque anni e, se il contratto risale a meno di cinque anni, sulla media del periodo in questione.
La concessione dell'indennità non priva comunque l'agente del diritto all'eventuale risarcimento dei danni.
L'agente decade dal diritto all'indennità prevista dal presente articolo se, nel termine di un anno dallo scioglimento del rapporto, omette di comunicare al preponente l'intenzione di far valere i propri diritti.
Le disposizioni di cui al presente articolo sono inderogabili a svantaggio dell'agente.
L'indennità è dovuta anche se il rapporto cessa per morte dell'agente.
Note di aggiornamento (1)
(81) Il D.Lgs. 10 settembre 1991, n. 303, ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto si applicano ai contratti già in corso alla data del 1° gennaio 1990, a decorrere dal 1° gennaio 1994". Ha inoltre disposto (con l'art. 6, comma 2) che "Salvo quanto previsto dal comma 1, le disposizioni di cui all'art. 4 si applicano a decorrere dal 1 gennaio 1993."
Spiegazione
Alla fine del rapporto, l’agente può avere diritto a un’indennità se ha portato nuovi clienti o aumentato sensibilmente gli affari con quelli esistenti e il preponente continua a trarne vantaggio. Il pagamento deve essere equo e tiene conto, tra l’altro, delle provvigioni che l’agente non percepirà più; è comunque soggetto a un limite massimo basato sui compensi medi. L’indennità non spetta in alcuni casi, per esempio se il preponente interrompe il rapporto per una grave inadempienza dell’agente o se l’agente cede a un terzo i propri diritti e obblighi. Per conservarne il diritto, l’agente deve comunicare al preponente entro un anno dalla fine del rapporto che intende farlo valere; l’indennità è dovuta anche se il rapporto cessa per morte dell’agente e non esclude eventuali danni.
Perché esiste questa norma
La norma riconosce all’agente una tutela economica per il valore commerciale che ha creato e che continua a produrre vantaggi per il preponente anche dopo la cessazione del rapporto. Al tempo stesso, limita l’importo e individua i casi in cui l’indennità non è dovuta, bilanciando gli interessi delle parti.
Domande frequenti
Ho trovato nuovi clienti, ma il preponente continua a lavorare con loro dopo la fine del contratto: mi spetta l’indennità?
Può spettarti se hai procurato quei clienti e il preponente ne ricava ancora vantaggi sostanziali. Occorre inoltre che il pagamento sia equo, considerate tutte le circostanze.
Quanto può essere alta l’indennità?
Non può superare una somma pari a un’indennità annua calcolata sulla media dei compensi percepiti negli ultimi cinque anni, o nell’intero periodo se il rapporto è durato meno.
Se mi dimetto perché sono malato o troppo anziano per continuare, perdo l’indennità?
Non necessariamente. L’indennità può spettare quando età, infermità o malattia rendono ragionevolmente impossibile chiederti di proseguire l’attività.
Il preponente mi ha licenziato per una grave inadempienza: posso chiedere l’indennità?
No, se l’inadempienza è imputabile a te ed è tanto grave da non consentire neppure la prosecuzione provvisoria del rapporto.
Entro quando devo far sapere che voglio chiedere l’indennità, e cosa succede se muoio prima?
Devi comunicare al preponente l’intenzione di far valere il diritto entro un anno dalla cessazione del rapporto. L’indennità è prevista anche quando il rapporto termina per morte dell’agente.
Richiamato da
Testo Unico Registro e Tributi Indiretti (2025)art. 97