Il contratto di agenzia a tempo determinato che continui ad essere eseguito dalle parti successivamente alla scadenza del termine si trasforma in contratto a tempo indeterminato.
Se il contratto di agenzia è a tempo indeterminato, ciascuna delle parti può recedere dal contratto stesso dandone preavviso all'altra entro un termine stabilito.
Il termine di preavviso non può comunque essere inferiore ad un mese per il primo anno di durata del contratto, a due mesi per il secondo anno iniziato, a tre mesi per il terzo anno iniziato, a quattro mesi per il quarto anno, a cinque mesi per il quinto anno e a sei mesi per il sesto anno e per tutti gli anni successivi.
Le parti possono concordare termini di preavviso di maggiore durata, ma il preponente non può osservare un termine inferiore a quello posto a carico dell'agente.
Salvo diverso accordo tra le parti, la scadenza del termine di preavviso deve coincidere con l'ultimo giorno del mese di calendario.
Note di aggiornamento (1)
(81) Il D.Lgs. 10 settembre 1991, n. 303, ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto si applicano ai contratti già in corso alla data del 1° gennaio 1990, a decorrere dal 1° gennaio 1994".
Spiegazione
Se, dopo la scadenza, agente e preponente continuano a dare esecuzione a un contratto a termine, il rapporto diventa a tempo indeterminato. Da quel momento ciascuno può recedere, ma deve rispettare un preavviso minimo crescente con la durata del rapporto: un mese nel primo anno, due nel secondo anno iniziato, fino a sei dal sesto anno iniziato. Le parti possono prevedere preavvisi più lunghi, ma quello imposto al preponente non può essere più breve di quello richiesto all’agente. In mancanza di un accordo diverso, il preavviso deve terminare l’ultimo giorno del mese.
Perché esiste questa norma
La norma consente di chiudere un rapporto a tempo indeterminato, ma evita che la cessazione sia improvvisa. Il preavviso, più lungo quando il rapporto dura da più tempo, tutela l’organizzazione e gli interessi economici delle parti, con una garanzia specifica per l’agente rispetto al preponente.
Domande frequenti
Il mio contratto a termine è scaduto, ma abbiamo continuato a lavorare: cosa succede?
Se entrambe le parti hanno continuato a eseguire il contratto dopo la scadenza, il rapporto si trasforma in un contratto a tempo indeterminato.
Dopo tre anni di rapporto, quanto preavviso devo dare per recedere?
Nel terzo anno iniziato il preavviso minimo è di tre mesi. Il termine aumenta negli anni successivi, fino ad almeno sei mesi dal sesto anno iniziato.
Il preponente può avere un preavviso più breve di quello previsto per me?
No. Se sono stati concordati termini di preavviso diversi, quello a carico del preponente non può essere inferiore a quello previsto per l’agente.
Se comunico il recesso a metà mese, il preavviso può finire a metà di un altro mese?
Salvo diverso accordo tra le parti, la scadenza del preavviso deve coincidere con l’ultimo giorno di un mese di calendario.
Possiamo concordare un preavviso più lungo di quello minimo?
Sì. Le parti possono stabilire una durata maggiore, rispettando però la regola secondo cui il preavviso imposto al preponente non può essere più breve di quello a carico dell’agente.