Nei contratti indicati dall'art. 1420 l'inadempimento di una delle parti non importa la risoluzione del contratto rispetto alle altre, salvo che la prestazione mancata debba, secondo le circostanze, considerarsi essenziale.
Nei contratti con più partecipanti, l’inadempimento di uno non fa venir meno automaticamente l’accordo per gli altri. Per esempio, se più persone si impegnano a organizzare un’attività e una non svolge il compito promesso, gli altri possono mantenere il loro accordo. La conclusione cambia se, considerate le circostanze, quella prestazione era essenziale per il contratto. In tal caso può essere giustificata la risoluzione anche nei rapporti con gli altri partecipanti.
La norma evita che l’inadempimento di un singolo travolga automaticamente un accordo che può ancora funzionare tra gli altri. Consente però la risoluzione quando la prestazione mancante era decisiva per l’intero assetto comune.
Non automaticamente. Gli altri possono restare vincolati tra loro, a meno che la prestazione mancata fosse essenziale nelle circostanze concrete.
Si valutano le circostanze del caso e il ruolo che quella prestazione aveva nell’accordo. Non basta che fosse prevista: deve risultare decisiva per il contratto.
In linea di principio sì: l’inadempimento di uno non risolve di per sé il contratto rispetto agli altri, se la prestazione mancata non era essenziale.
Dipende dalla funzione del suo contributo. Se era indispensabile per realizzare il progetto, la risoluzione può riguardare anche gli altri; altrimenti non è automatica.
La norma non prevede un’esclusione automatica. Stabilisce che il suo inadempimento non scioglie, da solo, il contratto nei rapporti tra gli altri partecipanti.