I luoghi di lavoro devono essere conformi ai requisiti indicati nell'allegato IV.
I luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto, se del caso, dei lavoratori disabili.
L'obbligo di cui al comma 2 vige in particolare per le porte, le vie di circolazione, gli ascensori e le relative pulsantiere, le scale e gli accessi alle medesime, le docce, i gabinetti ed i posi di lavoro utilizzati da lavoratori disabili.
La disposizione di cui al comma 2 non si applica ai luoghi di lavoro già utilizzati prima del 1° gennaio 1993; in ogni caso devono essere adottate misure idonee a consentire la mobilità e l'utilizzazione dei servizi sanitari e di igiene personale.
Ove vincoli urbanistici o architettonici ostino agli adempimenti di cui al comma 1 il datore di lavoro, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e previa autorizzazione dell'organo di vigilanza territorialmente competente, adotta le misure alternative che garantiscono un livello di sicurezza equivalente.
COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 3 AGOSTO 2009, N. 106.
Spiegazione
I luoghi di lavoro devono rispettare i requisiti di sicurezza e igiene indicati nell’allegato IV. Devono inoltre essere organizzati tenendo conto delle esigenze dei lavoratori con disabilità, per esempio negli accessi, nei percorsi e nei servizi. Per i luoghi già utilizzati prima del 1° gennaio 1993 vale un’eccezione, ma devono comunque essere garantiti gli spostamenti e l’uso dei servizi igienici e di igiene personale. Se vincoli urbanistici o architettonici impediscono di rispettare i requisiti, il datore di lavoro può adottare misure alternative equivalenti, dopo aver consultato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ottenuto l’autorizzazione dell’organo di vigilanza competente.
Perché esiste questa norma
La norma mira a prevenire rischi per la salute e la sicurezza attraverso condizioni adeguate nei luoghi di lavoro e a rendere tali ambienti fruibili anche dai lavoratori con disabilità. Consente soluzioni alternative quando esistono impedimenti strutturali, ma richiede che garantiscano un livello di sicurezza equivalente e siano sottoposte a consultazione e autorizzazione.
Domande frequenti
Quali requisiti devono avere i locali di lavoro?
Devono rispettare i requisiti di salute e sicurezza indicati nell’allegato IV.
Il datore di lavoro deve rendere accessibili i percorsi a un lavoratore con disabilità?
Sì. L’organizzazione deve tenere conto delle sue esigenze, con particolare attenzione, tra l’altro, a porte, vie di circolazione, scale e postazioni utilizzate.
Se l’edificio era già usato come luogo di lavoro prima del 1993, non serve alcun intervento?
L’eccezione riguarda l’obbligo di adeguamento previsto per le esigenze dei lavoratori con disabilità, ma devono comunque essere garantiti la mobilità e l’uso dei servizi sanitari e di igiene personale.
Che cosa può fare l’azienda se la struttura dell’edificio impedisce di rispettare i requisiti?
Può adottare misure alternative che garantiscano sicurezza equivalente, dopo aver consultato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ottenuto l’autorizzazione dell’organo di vigilanza competente.
L’azienda può decidere da sola quali misure alternative adottare?
No. Occorrono sia la consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sia l’autorizzazione dell’organo di vigilanza territorialmente competente.