Art. 42 — Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica
Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai giudizi di cui all'articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un'inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza.
COMMA ABROGATO DAL D. LGS. 3 AGOSTO 2009, N. 106.
Spiegazione
Il datore di lavoro deve mettere in pratica le misure indicate dal medico competente. Se il lavoratore non può svolgere la mansione specifica, deve assegnargli, quando possibile, un lavoro equivalente. Se non è disponibile, può assegnargli una mansione inferiore, ma deve mantenere il trattamento economico corrispondente alla mansione precedente. La valutazione tiene conto anche della normativa sul collocamento delle persone con disabilità.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la salute del lavoratore evitando che continui a svolgere un’attività non compatibile con le sue condizioni. Al tempo stesso, favorisce la conservazione del lavoro e impedisce che l’assegnazione a mansioni inferiori comporti una riduzione del trattamento economico previsto per la mansione di provenienza.
Domande frequenti
Se il medico mi giudica inidoneo alla mia mansione, il datore di lavoro può lasciarmi nello stesso ruolo?
Deve attuare le misure indicate dal medico competente e, in caso di inidoneità alla mansione specifica, assegnarti a un’altra mansione secondo i criteri previsti dalla norma.
Se in azienda c’è una mansione equivalente disponibile, devo essere assegnato a quella?
Sì, se possibile il datore di lavoro deve assegnarti a mansioni equivalenti.
Se mi assegnano a una mansione inferiore, possono ridurmi lo stipendio?
No: la norma prevede che sia mantenuto il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza.
Se non esistono mansioni equivalenti, cosa deve fare il datore di lavoro?
In mancanza di mansioni equivalenti, deve assegnarti, ove possibile, a mansioni inferiori, conservando il trattamento economico previsto per la mansione precedente.
L’articolo stabilisce per quanto tempo vale l’inidoneità o quando deve essere rivalutata?
No. L’articolo disciplina le misure da adottare in caso di inidoneità alla mansione specifica, ma non indica una durata né una scadenza per una nuova valutazione.