Art. 39 — Svolgimento dell'attività di medico competente
L'attività di medico competente è svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH).
Il medico competente svolge la propria opera in qualità di:
a) dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l'imprenditore;
b) libero professionista;
c) dipendente del datore di lavoro.
Con decreto del Ministro della salute, da adottare entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, sono definiti i requisiti delle strutture di cui al comma 2, lettera a).
Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico competente.
Il datore di lavoro assicura al medico competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i suoi compiti garantendone l'autonomia.
Il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri.
Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d'imprese nonché qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.
Spiegazione
Il medico competente deve svolgere il proprio lavoro secondo i principi della medicina del lavoro e il codice etico ICOH. Può essere dipendente o collaboratore di una struttura esterna convenzionata, libero professionista oppure dipendente dell’azienda; chi lavora in un ufficio pubblico di vigilanza non può svolgere questo incarico. Il datore di lavoro deve garantirgli condizioni adeguate e autonomia; per gli accertamenti può coinvolgere specialisti concordati con il datore, che ne paga i costi. In aziende con più sedi, gruppi d’imprese o quando lo richiede la valutazione dei rischi, possono essere nominati più medici, uno dei quali con funzione di coordinamento; un decreto ministeriale doveva definire entro dodici mesi dall’entrata in vigore della disposizione i requisiti delle strutture esterne.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la qualità e l’indipendenza della sorveglianza sanitaria, evitando che il medico competente sia condizionato nello svolgimento dei suoi compiti. Regola inoltre le modalità di incarico e consente di organizzare il servizio in modo adeguato alle dimensioni e ai rischi dell’azienda.
Domande frequenti
Il medico competente può essere un dipendente della mia azienda?
Sì. La norma consente al datore di lavoro di incaricare un proprio dipendente, purché siano garantite al medico le condizioni necessarie per lavorare e la sua autonomia.
Un medico che lavora per un ufficio pubblico di vigilanza può seguire anche la mia azienda?
No. Il dipendente di una struttura pubblica assegnato a uffici che svolgono attività di vigilanza non può svolgere attività di medico competente, in nessuna parte del territorio nazionale.
Se servono esami specialistici, chi sceglie lo specialista e chi paga?
Il medico competente può avvalersi di medici specialisti scelti d’accordo con il datore di lavoro. Gli oneri sono a carico del datore.
La mia impresa ha più sedi: possiamo nominare un medico per ciascuna?
La norma permette di nominare più medici competenti quando l’azienda ha più unità produttive, fa parte di un gruppo d’imprese o la valutazione dei rischi lo richiede. Tra loro va individuato un coordinatore.
Il datore di lavoro può decidere come deve operare il medico competente?
Deve garantirgli le condizioni necessarie per svolgere tutti i compiti e rispettarne l’autonomia. La norma non consente quindi di condizionarne l’attività.