Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all'articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.
Chi dirige o organizza concretamente il lavoro può essere tenuto a rispettare gli obblighi di sicurezza propri del ruolo che svolge, anche se non è stato nominato formalmente. Conta ciò che fa davvero, non soltanto il titolo riportato nei documenti. La responsabilità riguarda i poteri che esercita in concreto e non deriva automaticamente dalla semplice presenza sul luogo di lavoro.
La norma tutela la sicurezza dei lavoratori impedendo che gli obblighi di prevenzione vengano elusi attraverso incarichi solo formali o mancanti. Fa coincidere le responsabilità con l’effettivo esercizio dei poteri decisionali e organizzativi.
Sì, se eserciti concretamente poteri direttivi riferibili a uno dei ruoli considerati dalla norma. La mancanza di una nomina formale, da sola, non esclude gli obblighi.
Non per questo solo fatto. Occorre che eserciti in concreto poteri giuridici propri di uno dei ruoli interessati, non che fornisca una semplice indicazione occasionale.
La norma attribuisce rilievo all’esercizio effettivo dei poteri. La sola indicazione formale, se non corrisponde a poteri realmente esercitati, non risolve da sé la questione.
Può rientrarvi se, al di là del contratto o della qualifica, esercita concretamente i poteri direttivi propri di uno dei ruoli considerati.
Non automaticamente. La norma collega gli obblighi ai poteri concretamente esercitati; non afferma che chi svolge una funzione di fatto risponda di ogni evento aziendale.