Art. 52 — Disposizioni generali
1. Le disposizioni della presente Sezione si applicano nel rispetto della vigente disciplina che regola i rapporti di lavoro.
Spiegazione
Le regole sulla remunerazione del personale rilevante devono essere applicate insieme alle norme che disciplinano i rapporti di lavoro. Pertanto, una politica retributiva aziendale non può ignorare diritti, obblighi e garanzie previsti dalla normativa lavoristica applicabile. La disposizione coordina quindi la disciplina di vigilanza con quella del lavoro, senza sostituirla.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il corretto equilibrio tra esigenze di sana gestione e protezione dei lavoratori. Evita che le regole sulla remunerazione siano applicate in modo incompatibile con la disciplina generale dei rapporti di lavoro.
Domande frequenti
L’impresa può ridurre lo stipendio di un dipendente richiamando queste regole?
No. Le regole sulla remunerazione del personale rilevante devono comunque rispettare la disciplina applicabile al rapporto di lavoro. Non costituiscono, da sole, una base per modificare unilateralmente lo stipendio.
Questa disposizione riguarda tutti i dipendenti dell’impresa?
La Sezione riguarda il personale rilevante. Per questi lavoratori, le relative politiche retributive devono essere applicate nel rispetto delle norme che regolano il rapporto di lavoro.
Un contratto collettivo può essere ignorato per applicare la politica aziendale di remunerazione?
No. La politica aziendale deve coordinarsi con la disciplina lavoristica vigente, compresi gli eventuali vincoli derivanti dal contratto collettivo applicabile.
Le regole sulla remunerazione sostituiscono il contratto individuale di lavoro?
No. Esse disciplinano la remunerazione nell’ambito del governo societario, ma non sostituiscono il contratto individuale né le altre norme applicabili al rapporto.
Cosa accade se una politica retributiva interna contrasta con una norma sul lavoro?
La politica non può essere applicata validamente nella parte incompatibile. L’impresa deve rispettare la disciplina lavoristica vigente e adeguare le proprie regole interne.