Art. 55 — Remunerazione delle funzioni fondamentali
1. La remunerazione dei titolari e del personale di livello più elevato delle funzioni fondamentali è fissata in misura adeguata rispetto al livello di responsabilità e all’impegno connessi al ruolo.
2. Nel rispetto di quanto stabilito dall’articolo 275, paragrafo 2, lettera h), degli Atti delegati, per i soggetti di cui al comma 1 sono evitate, salvo valide e comprovate ragioni, remunerazioni variabili o basate su strumenti finanziari. Tali eventuali remunerazioni sono coerenti con i compiti assegnati, indipendenti dai risultati conseguiti dalle unità operative soggette al loro controllo e legate al raggiungimento di obiettivi connessi all’efficacia e alla qualità dell’azione di controllo, a condizione che non siano fonte di conflitti di interesse.
Spiegazione
La paga dei responsabili e dei collaboratori più qualificati delle funzioni fondamentali deve essere proporzionata alle responsabilità e all’impegno richiesti. Di regola, non devono ricevere premi variabili né compensi collegati a strumenti finanziari, salvo motivi validi e documentati. Se tali compensi sono previsti, devono dipendere dalla qualità e dall’efficacia dei controlli, non dai risultati delle attività controllate. In ogni caso, non possono creare conflitti di interesse.
Perché esiste questa norma
La norma protegge l’indipendenza e l’obiettività delle funzioni fondamentali. Evitando che la loro remunerazione dipenda dai risultati delle strutture controllate, riduce il rischio di controlli indulgenti o condizionati da interessi economici.
Domande frequenti
Un responsabile dei controlli può ricevere un bonus annuale?
Sì, ma solo per valide e comprovate ragioni. Il bonus deve riferirsi all’efficacia e alla qualità dell’attività di controllo, non ai risultati economici delle unità sottoposte a controllo, e non deve generare conflitti di interesse.
È vietato pagare il responsabile della funzione fondamentale con azioni della compagnia?
Non è previsto un divieto assoluto, ma questo tipo di remunerazione deve essere evitato salvo ragioni valide e documentate. Se adottato, deve rispettare i requisiti di indipendenza e assenza di conflitti.
Il compenso deve essere uguale per tutti i dipendenti delle funzioni fondamentali?
No. Deve essere adeguato al livello di responsabilità e all’impegno connessi al ruolo. Pertanto possono esistere differenze giustificate dalle diverse responsabilità.
Il bonus del responsabile dei controlli può dipendere dagli utili dell’area controllata?
No, perché la remunerazione deve essere indipendente dai risultati delle unità operative soggette al suo controllo. Collegarla agli utili potrebbe compromettere l’imparzialità della verifica.
Chi decide la remunerazione deve valutare anche il rischio di conflitto di interesse?
Sì. Qualsiasi componente variabile o finanziaria eventualmente riconosciuta deve essere strutturata in modo da non influenzare impropriamente l’esercizio dei controlli.