Art. 39-ter — Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità
Al fine di dare attuazione all'articolo 7, comma 1, e garantire un'efficace integrazione nell'ambiente di lavoro delle persone con disabilità, le amministrazioni pubbliche ..., senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente, nominano un responsabile dei processi di inserimento in ambiente di lavoro delle persone con disabilità individuato nell'ambito del personale in servizio.
Il responsabile di cui al comma 1 è individuato tra i dirigenti di ruolo ovvero tra gli altri dipendenti ed è scelto prioritariamente tra coloro i quali abbiano esperienza sui temi dell'inclusione sociale e dell'accessibilità delle persone con disabilità anche comprovata da specifica formazione.
Il responsabile dei processi di inserimento svolge le seguenti funzioni:
a) cura i rapporti con il centro per l'impiego territorialmente competente per l'inserimento lavorativo dei disabili, nonché con i servizi territoriali per l'inserimento mirato;
b) predispone, sentito il medico competente della propria amministrazione ed eventualmente il comitato tecnico di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, gli accorgimenti organizzativi e propone, ove necessario, le soluzioni tecnologiche per facilitare l'integrazione al lavoro anche ai fini dei necessari accomodamenti ragionevoli di cui all'articolo 3, comma 3-bis, del decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216;
c) verifica l'attuazione del processo di inserimento, recependo e segnalando ai servizi competenti eventuali situazioni di disagio e di difficoltà di integrazione.
Spiegazione
Ogni amministrazione pubblica deve individuare, tra il personale già in servizio, una persona responsabile di aiutare le persone con disabilità a inserirsi nell’ambiente di lavoro. Può essere un dirigente o un altro dipendente; sono preferite le persone con esperienza o formazione sui temi dell’inclusione e dell’accessibilità. Il responsabile coordina i contatti con i servizi per l’inserimento lavorativo, propone accorgimenti organizzativi e soluzioni tecnologiche e controlla che l’inserimento proceda bene. L’incarico va svolto usando le risorse già disponibili, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere effettiva l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, evitando che l’inserimento si riduca a un adempimento formale. Individua una figura di riferimento che possa coordinare gli interventi, favorire gli accomodamenti necessari e far emergere tempestivamente le difficoltà.
Domande frequenti
La mia amministrazione deve nominare un responsabile per l’inserimento delle persone con disabilità?
Sì. La norma prevede che le amministrazioni pubbliche individuino un responsabile tra il personale già in servizio, utilizzando le risorse disponibili.
Chi può essere scelto per questo incarico?
Può essere un dirigente di ruolo o un altro dipendente. La scelta deve privilegiare chi ha esperienza sui temi dell’inclusione sociale e dell’accessibilità, anche acquisita con formazione specifica.
A chi posso rivolgermi se ho difficoltà a integrarmi nel mio posto di lavoro?
Puoi rivolgerti al responsabile dei processi di inserimento della tua amministrazione. Il suo compito comprende verificare come procede l’inserimento e segnalare ai servizi competenti eventuali difficoltà.
Il responsabile può proporre modifiche o strumenti per aiutarmi a lavorare?
Sì. Sentito il medico competente e, se necessario, il comitato tecnico previsto dalla legge, predispone accorgimenti organizzativi e può proporre soluzioni tecnologiche per facilitare l’integrazione e gli accomodamenti ragionevoli.
Il responsabile si occupa anche dei rapporti con i servizi esterni?
Sì. Cura i rapporti con il centro per l’impiego competente e con i servizi territoriali che si occupano dell’inserimento lavorativo mirato delle persone con disabilità.
Capo III — Uffici, piante organiche, mobilità e accessi