Al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle pubbliche amministrazioni, con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, previo parere della Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo n. 281 del 1997, sentite le Organizzazioni sindacali è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione.
Note di aggiornamento (1)
(61) Il D.L. 24 giugno 2014, n. 90, convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 114 ha disposto (con l'art. 4, comma 3) che "Il decreto di cui all'articolo 29-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 è adottato, secondo la procedura ivi indicata, entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto. Decorso il suddetto termine, la tabella di equiparazione ivi prevista è adottata con decreto del Ministro delegato per la semplificazione e la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze. Le successive modifiche sono operate secondo la procedura di cui al citato articolo 29-bis".
Spiegazione
La norma prevede una tabella per confrontare i livelli di inquadramento del personale appartenente a comparti diversi della pubblica amministrazione. La tabella è definita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione e di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, dopo aver acquisito il parere della Conferenza unificata e sentito le organizzazioni sindacali. Il confronto serve a rendere più agevole la mobilità tra comparti, ma non comporta da solo il trasferimento di un dipendente. La misura non deve generare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
Perché esiste questa norma
La norma mira a facilitare il passaggio del personale tra diverse amministrazioni, rendendo confrontabili i livelli di inquadramento stabiliti dai rispettivi contratti collettivi. Prevede il coinvolgimento istituzionale e sindacale e impedisce che l’operazione produca spese pubbliche aggiuntive.
Domande frequenti
Se voglio passare a un’amministrazione di un comparto diverso, la tabella mi trasferisce automaticamente?
No. La tabella serve a confrontare i livelli di inquadramento e a favorire la mobilità; non dispone il trasferimento automatico del dipendente.
La norma riguarda anche chi lavora già nella pubblica amministrazione?
Sì, riguarda il personale delle pubbliche amministrazioni e mira a facilitare la mobilità tra comparti di contrattazione.
Chi stabilisce quali livelli dei diversi comparti sono equivalenti?
La corrispondenza è definita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, secondo la procedura indicata dalla norma.
Le organizzazioni sindacali decidono la tabella?
Sono sentite nell’ambito della procedura, ma la definizione avviene con il decreto previsto dalla norma.
Il confronto tra livelli significa che lo stipendio sarà uguale in tutti i comparti?
Non necessariamente. La norma prevede una tabella di equiparazione dei livelli di inquadramento, non stabilisce che le retribuzioni dei diversi comparti siano identiche.
Capo III — Uffici, piante organiche, mobilità e accessi